Référent(e) Santé Accueil Inclusif et Handicap - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260505001192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération sur traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
offrir le meilleur accueil possible aux enfants à besoin particulier accueillis dans les différentes structures de la collectivité, la Ville de Mons en Baroeul souhaite recruter un/une Référent(e) Santé, Accueil Inclusif et Handicap, la création de ce poste répond aux objectifs suivants :
- définir et mettre en œuvre des aménagements individualisés adaptés ;
- engager un dialogue structuré et rassurant avec les familles ;
- coordonner les interventions avec les partenaires médico-sociaux ;
- bénéficier de formations ciblées et d’un accompagnement opérationnel au quotidien.
Il ou elle intervient dans le domaine de la petite enfance, les accueils périscolaires et extrascolaires et plus largement dans le cadre de la politique municipale d’inclusion de l’enfant.
Missions RSAI (40 %)
- Pilotage de la politique de santé en EAJE ;
- Appui aux équipes sur les questions de santé, prévention et protocoles ;
- Coordination avec la PMI, médecins traitants et partenaires de santé ;
- Contribution à l’accueil des enfants à besoins spécifiques ;
- Mise à jour et suivi des protocoles réglementaires.
Missions Référent handicap (60 %)
- Accompagnement des équipes dans l’accueil des enfants en situation de handicap ;
- Appui aux familles et sécurisation des parcours d’accueil ;
- Coordination des partenaires médico-sociaux (CAMSP, CMPP, SESSAD…) ;
- Contribution aux axes inclusion de la CTG ;
- Déploiement d’outils et de pratiques inclusives au sein des structures.
Profil recherché
Diplôme Requis : diplôme d'infirmier - d'auxiliaire de puéricultrice
CONNAISSANCES, FORMATION INITIALE SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR) :
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Connaissance du règlement de fonctionnement des RPE
Connaissance de la réglementation liée au métier d’assistant maternel
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITABLE OU REQUISE (SAVOIR-FAIRE) :
- Accueil et accompagnement des familles
- Accueil et accompagnement des professionnels
- Animation de réunion
- Méthodologie de projet
- Travaille en équipe
QUALITES SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR-ETRE) :
- Adaptabilité, réactivité,
- Autonomie, esprit d’initiative
- Sens de la communication, de l’écoute
- Sens du service public
- Capacités organisationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet Grande disponibilité indispensable
Degré d'autonomie : fort
Degré de polyvalence : fort
Degré de spécialisation : fort
Déplacement au sein des différentes structures monsoises à prévoir.
Travail sur 36h hebdomadaires, sur 4.5 j
Forfait de mobilité durable
Plurelya
Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) sont de préférence déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou, éventuellement par courrier à: Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schumann 59370 Mons en Baroeul -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
