Référent.e Santé et Accueil Inclusif - MAIRIE DE BONNE
Référence : O074261001001924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Référent.e Santé et Accueil Inclusif intervient au sein de la crèche municipale pour informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Informer, sensibiliser et de conseiller la Direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant : veiller sur les questions de santé, des vaccinations
- Accompagner l’équipe dans l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique, en particulier pour la mise en œuvre des PAI, l’administration des soins et des médicaments
- Suivre les partenariats avec les professionnels ressources en santé et en matière de handicap
- Veiller aux conditions d’accueil et de sécurité, ainsi qu’au respect des protocoles d’hygiène (information à l’équipe encadrante, supervision du Plan de Maitrise Sanitaire, pharmacie…)
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de l’équipe encadrante et des parents (nutrition, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale…)
- Organiser la mise en place des formations internes au service et à destination des professionnels de l’établissement
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque de l’être
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
- Contribuer à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Participer à l’accompagnement des familles et à la prise en charge de l’enfant
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 20h annuelles
- Horaires modulables en fonction des besoins de la crèche
Profil recherché
Formation:
- Diplôme d’État d’infirmier obligatoire.
Connaissances souhaitées :
- Développement et besoins fondamentaux du jeune enfant ;
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention en collectivité ;
- Besoins nutritionnels et alimentaires du jeune enfant ;
- Principes d’éducation, d’accompagnement et de conduite de projet.
Savoir-faire :
- Capacité d’observation et d’écoute active ;
- Capacité à conseiller, accompagner et sensibiliser les équipes et les familles ;
- Capacité à organiser et planifier son activité, en lien avec les différents interlocuteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s’adapter aux outils numériques.
Savoir être :
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité de médiation ;
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
- Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir au 02/11/2026
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste de RSAI
479 VI de Chenaz
74380 BONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
