Référent(e) scolaire - Directeur(trice) accueil de loisirs - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062261015000237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) aux services scolaire et jeunesse vous êtes l'interface de tous les acteurs éducatifs autour de l'enfant et favorisez la cohérence éducative.
Vous veillez à la sécurité physique, morale et affective des enfants et les guidez vers l'autonomie.
Vous encadrez une équipe d'animation et assurez la gestion administrative de l'accueil de loisirs.
Mission 1 : Encadrer une équipe d'animation
* Coordonner les activités
* Elaborer un projet d'activité / pédagogique et le planning d'activités
* Participer aux réunions de service
* Recenser les besoins en matériel
* Développer le partenariat et entretenir des relations avec les parents, les animateurs, les intervenants et les chefs de service
* Assurer l'encadrement d'un groupe d'enfants en cas de besoin
Mission 2 : Être l'interface de tous les acteurs éducatifs autour de l'enfant et favoriser la cohérence éducative
* Participer à la vie scolaire (marché de noël, kermesse, conseil d'école)
* Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
* Coordonner tous les laps de temps de l'enfant
* Entretenir relations familles (enseignants pour le scolaire)
Mission 3 : Assurer la gestion administrative
* Tenir à jour les documents, affichage à fournir en cas de contrôle et faire les fiches complémentaires DDCS
* Gérer et suivre le temps de travail
* Gérer les présences de l'enfant
* Rechercher des intervenants et effectuer des devis
* Assurer le suivi des fiches sanitaires (allergies, régimes...)
* Diriger l'accueil dans le cadre de la réglementation
* Développer le partenariat
Mission 4 : Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et les guider vers l'autonomie
* Veiller au bien-être des enfants
* Veiller et appliquer les régimes alimentaires (cultuels, médicaux)
* Instaurer un climat de bienveillance et aider à la séparation familiale
* Appliquer les règles de sécurité en vigueur
* Communiquer avec les familles, les enfants
* Garantir un environnement sécurisé et sécurisant
* Sensibiliser à la diététique
Profil recherché
Diplôme(s) requis pour le poste : minimum BPJEPS LTP ou BPJEPS avec option de direction
Savoir travailler en équipe
Être autonome
Être force de propositions
Savoir faire preuve d'initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
adhésion au CNAS - primes semestrielles d'assiduité - amicale du personnel communal - participation employeur à la prévoyance maintien de salaire. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
