Référent(e) Violence Intra-Familiales (VIF) - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260715001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Service Prévention, vous pilotez et coordonnez les actions de la Ville en matière de lutte contre les violences intra-familiales. Votre rôle est d’être l’interface entre les victimes, les services municipaux et les partenaires institutionnels (Justice, Police, associations spécialisées).
1 – MISSIONS PRINCIPALES
- Pilotage de la stratégie locale : Décliner le volet "VIF" du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) notamment au travers de la convention contre les violences faites aux enfants.
- Accompagnement et Orientation : Orienter les personnes vers les dispositifs de prise en charge adaptés.
- Action Territoriale : Développer des actions de prévention de proximité pour identifier les situations de vulnérabilité ;
2 – ACTIVITÉS ET TÂCHES
- Coordination opérationnelle : Animer le réseau des partenaires locaux (intervenants sociaux en commissariat, structures d'hébergement d'urgence, avocats, etc.) ;
- Prévention et Sensibilisation : Créer des supports d'information et organiser des événements (conférences, ateliers en milieu scolaire ou professionnel) pour sensibiliser les publics ;
- Gestion de dispositifs spécifiques : Suivre les dossiers de mise en sécurité d'urgence et coordonner les demandes de logements passerelles si nécessaire ;
- Observatoire local : Collecter des données anonymisées pour établir un diagnostic permanent des violences sur le territoire d'Aubagne ;
- Référent interne : Conseiller et accompagner les agents de la ville (notamment ceux du Service Citoyenneté et de la Police Municipale) confrontés à ces situations dans l'exercice de leurs fonctions.
Profil recherché
Savoir :
- Cadre légal : Maîtrise des lois sur les VIF et de la protection de l'enfance ;
- Réseau local : Connaissance fine des acteurs sociaux et judiciaires d'Aubagne ;
- Psychologie : Compréhension des mécanismes de l'emprise et du cycle de la violence.
Savoir-faire :
- Écoute active : Capacité à mener des entretiens avec des publics traumatisés ;
- Gestion de projet : Savoir monter et animer des actions de prévention ;
- Rédaction : Capacité à rédiger des bilans et des notes de synthèse.
Savoir être :
- Confidentialité stricte : Respect absolu de la vie privée et du secret professionnel ;
- Neutralité et recul : Capacité à gérer des situations émotionnelles intenses sans s'impliquer personnellement ;
- Disponibilité et réactivité : Sens de l'urgence et de la mise en sécurité ;
- Grande capacité à travailler en équipe. 4 – Particularités du poste :
- Mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service mutualisé) ;
- Formation continue : Participation obligatoire aux formations spécialisées sur les violences conjugales et intra-familiales ;
- Temps de travail non complet 50%.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler vous devez fournir :
- Un CV et une lettre de motivation
- L’arrêté de dernière situation administrative
- Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
- Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
