Régulateur(trice) au sein du Service Gestion des Fourrières (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260505001400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
La Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche, assure des missions de service public de proximité à destination de la population marseillaise notamment en terme de sécurité, de prévention et du respect de l’ordre public.
Ainsi, au sein de la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité, et sous la direction du chef de service gestion des fourrières, le(la) régulateur(trice) constitue le poste de commandement de la fourrière. Il(elle) assure la coordination, des opérations de mise en fourrière en garantissant la liaison entre les autorités compétentes (police, gendarmerie) et les équipes de terrain (conducteurs), tout en veillant à l’accueil des usagers et à la restitution des véhicules dans le respect des procédures en vigueur.
Votre rôle consistera à :
• Assurer la coordination opérationnelle des enlèvements de véhicules en lien avec les autorités compétentes (police, gendarmerie) et piloter en temps réel l’activité des conducteurs ;
• Réceptionner et analyser les demandes d’intervention ;
• Organiser et optimiser les enlèvements en fonction des priorités et des contraintes terrain ;
• Veiller à la bonne exécution des opérations ;
• Identifier les caractéristiques techniques des véhicules à enlever (thermiques, hybrides, électriques) afin d’adapter les modalités d’intervention et de garantir la sécurité des opérations.
• Assurer un suivi précis de la localisation et de la disponibilité des équipes ;
• Garantir la gestion des restitutions des véhicules auprès des usagers : accueil du public, contrôle de la conformité des dossiers administratifs, application des procédures réglementaires, ainsi que la gestion de la facturation et des encaissements.
Par ce rôle central, vous contribuez à la fluidité du service, à la qualité de la relation usagers et à la sécurité des opérations.
Vos avantages
• Temps de travail hebdomadaire suivant le cycle prévu en CST pouvant donner accès à des RTT.
• Le planning fonctionne sur un cycle de 2 semaines avec des journées de 7h02.
Semaine 1 :
Du Lundi au vendredi, horaires 6h00 → 13h02
Semaine 2 :
Du Lundi au samedi, horaires 13h00 → 20h02, jeudi en repos
• Prestations sociales : avantages Comité d’Action Sociale, tickets restaurant d’une valeur de 10,50€ avec participation employeur à hauteur de 60 %, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62€) et des transports (carte de libre circulation RTM, etc.).
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes titulaire du Permis B.
Vous maîtrisez la réglementation relative à la mise en fourrière des véhicules.
Vous êtes capable de travailler en équipe avec des conducteurs levagistes, des régulateurs,
des prestataires extérieurs (casse automobile) et sous l’autorité d’un responsable administratif.
Dynamique et autonome, vous êtes soigneux(euse) de votre matériel et du bien d’autrui. Vous souhaitez participer à un service public très important pour le bien-être et le confort de tous au quotidien.
Flexible sur les horaires, vous savez faire preuve d’esprit d’équipe, de discrétion professionnelle et de loyauté.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les fonctionnaires sont prioritaires pour l’accès à cet emploi. Si vous n’avez pas passé les concours de la Fonction Publique, vous pouvez postuler mais votre candidature ne sera pas prioritaire.
Votre lieu de travail
Fourrière municipale – 58 Boulevard du Capitaine Gèze – 13014 Marseille
Référence de l’offre : i 13715
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/11/2026
-
Gestionnaire logistique
