Responsable accueil / population / secrétariat général (H/F) - COMMUNE DE AULNAT
Référence : O063260924001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, complexe sportif, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports. La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
Poste ouvert aux titulaires des cadres d’emploi d’adjoint administratif et de rédacteur (le cas échéant, l’agent sera accompagné pour l’accès au concours de rédacteur).
Emploi permanent. Agent titulaire, lauréat de concours ou à défaut recrutement par voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260924001161-responsable-accueil-population-secretariat-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience significative dans un service accueil/état civil/administration générale
- Connaissance approfondie en Droit public (fonctionnement des collectivités territoriales, statuts, procédures)
- Connaissances réglementaires code électoral, état-civil, funéraire, gestion et suivi des conseils municipaux et diverses formalités générales exigées
- Maîtriser les procédures administratives de délivrance des actes d’état civil
- Maitrise du logiciel de Berger Levrault souhaitée
Qualités :
• Sens du service public
• Qualités humaines et relationnelles
• Sens de la hiérarchie
• Sens de la discrétion professionnelle, de la confidentialité et du devoir de réserve
• Savoir impulser, être innovant et force de proposition
• Rigueur, réactivité et autonomie dans l'organisation du travail
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Sens du travail en pluridisciplinarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + complément de rémunération
Avantages sociaux :
• Temps de travail : 37h (12 RTT), possibilité de travailler sur 4.5 jours
• Télétravail sous réserve de la présence nécessaire sur le lieu d’affectation
• COS association du personnel (chèques Cadhoc, moments de convivialité …)
• CNAS (accès à des offres culturelles et de loisirs)
• Politique de formation soutenue des agents
• Contrat groupe mutuelle et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Prise en charge à 75% des frais de transports
• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire
Date prévisionnelle des entretiens : mardi 10 novembre
Renseignements (04 73 60 11 17) :
Direction des Ressources Humaines
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires uniquement via le site emploiterritorial.fr) + vos 3 derniers entretiens professionnels par mail à emploi@ville-aunat.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du service population
