responsable adjoint accueil de loisirs (h/f) - Colombes
Référence : O092261009000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
* Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique de la structure, dans le cadre du PEDT de la ville
* Accueillir, animer, encadrer des enfants de 2 à 11 ans sur les temps péri et extrascolaires
* Identifier et évaluer les besoins des enfants et de l'équipe d'animation
* Avoir un rôle formateur auprès de l'équipe d'animation
* Participer à la gestion administrative de la structure : suivi des états de présence des enfants via concerto (tablette et logiciel),
suivi de l'accueil des enfants PAI et/ou ESH, mise en place d'outils de fonctionnement, relais avec le responsable, l'équipe
d'animation et le service enfance
* Gestion de l'équipe d'animation durant l'absence du responsable de la structure : suivi des absences des animateurs,
remplacements, encadrement
* Participer à la préparation et animation des réunions de concertation et d‘information de la structure
* Participer à l'écriture du projet pédagogique
* Veiller en permanence à la sécurité physique et psycho-affective des enfants
Activités principales :
* Planifier et organiser des activités adaptées et variées
* Participer au suivi des projets d'animation de la structure
* Appliquer et contrôler les règles SDJES, d'hygiène et de sécurité
* Veiller au bien-être des enfants et de l'équipe d'animation
* Participer à l'aménagement de l'espace
* Notifier les absences, les retards et mauvaises manières de servir
* Accompagner l'équipe d'animation : formation, pédagogie, réglementation, ...
Durant l'absence du responsable de structure :
* Encadrer et gérer l'équipe d'animation
* Organiser et gérer « la vie quotidienne » de la structure
* Communiquer en permanence avec les enfants et les familles
* Participer aux différentes réunions : service, partenaires, conseil d'école, ...
* Coopérer avec l'équipe enseignante et les différents partenaires
* Assurer la bonne gestion du matériel et des locaux
Activités secondaires :
* Participer à la gestion budgétaire de la structure
* Être relais entre le responsable, l'équipe d'animation et les partenaires
* Contribuer au processus d'évaluation de l'équipe d'animation
* Rendre compte des évènements survenus au responsable durant son absence
Profil recherché
Connaissance du public, de ses besoins (développement, rythmes de vie, …)
Connaissance de la réglementation SDJES/ des règles d’hygiènes et de sécurité et leurs évolutions
Connaissance des procédures de travail (service/direction/PAI/ESH)
Connaissance du logiciel d’évaluation/concerto
Autres connaissances (savoirs faire, savoir être) :
Qualités d’écoute et de communication auprès des enfants, des familles, de l’équipe d’animation et des partenaires
Analyser les besoins spécifiques et caractéristiques du public accueilli et de l’équipe d’animation
Avoir une bonne élocution et un langage adapté aux différents publics et partenaires et adapter une posture professionnelle adéquate
Capacité de management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
