Responsable adjoint de la crèche collective (h/f) - Boissy-Saint-Léger
Référence : O094261029000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boissy-Saint-Léger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌿 Boissy-Saint-Léger : un cadre unique pour travailler et s’épanouir
Située à 18 km de Paris, voisine de Créteil et au cœur de Grand Paris Sud-Est Avenir, Boissy-Saint-Léger (17 607 hab.) se distingue par son équilibre rare entre dynamisme urbain et nature préservée – près de 60 % de son territoire est forestier. Facilement accessible (RER A, N19), la ville allie patrimoine, vitalité et qualité de vie. Rejoindre notre collectivité, c’est contribuer à un projet ambitieux, au service d’une ville jeune, innovante et tournée vers l’avenir.
🌟 « Envie de contribuer au bien-être des tout-petits dans un cadre verdoyant et dynamique ? Rejoignez la crèche collective de Boissy-Saint-Léger ! »
Boissy-Saint-Léger recherche son/sa futur(e) responsable adjoint de la crèche collective, rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le bien-être des enfants, tout en accompagnant les familles et les professionnels.
📌 Vos missions principales
• Encadrement d’équipe : Co-organiser et encadrer l’équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail serein et efficace.
• Relais de direction : Assurer le remplacement de la responsable en cas d’absence et la permanence de l’encadrement, en maintenant la continuité du service et de la qualité d’accueil.
• Projet pédagogique : Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique, en veillant au développement global de chaque enfant (familial, psycho-affectif, social, physique).
• Hygiène et sécurité : Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de soins au quotidien.
• Accueil de stagiaires : Organiser l’accueil et la formation des stagiaires, en favorisant leur intégration et leur montée en compétences.
• Compétences informatiques : Utiliser les outils bureautiques et logiciels professionnels (Word, Excel, AGORA, CIRIL) pour le suivi administratif.
Profil recherché
🎯 Ce que le poste peut vous apporter
• Un rôle valorisant : Vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’épanouissement des jeunes enfants, tout en accompagnant une équipe engagée.
• Une montée en compétences : En tant qu’adjoint(e), vous développerez vos capacités managériales, pédagogiques et organisationnelles dans un environnement stimulant.
• Un cadre de travail agréable : La crèche est située dans une ville verte et accessible, offrant un équilibre entre nature et vie urbaine, et emménagera dans des locaux tout neufs, adaptés et conviviaux au sein du Pôle Petite Enfance début 2026.
• Une diversité de missions : Vous toucherez à la fois à l’encadrement, à la pédagogie, à l’administratif et à la formation, pour une expérience professionnelle riche et complète.
• Un esprit d’équipe : Vous intégrerez une structure où la collaboration, l’écoute et le respect sont au cœur du fonctionnement
👤 Profil recherché
• Diplôme requis : Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants.
• Compétences clés : Sens de l’observation et capacité d’analyse, qualités managériales pour encadrer et fédérer une équipe, esprit d’initiative pour réagir efficacement aux situations du quotidien.
• Qualités humaines : Excellentes capacités relationnelles et d’écoute, aptitude à créer des liens professionnels harmonieux avec les enfants, les familles et les collègues
• Maîtrise des outils informatiques : À l’aise avec les logiciels Word, Excel, AGORA, CIRIL
🤝 Nos engagements pour vous
Intégrer notre collectivité, c’est bénéficier d’une politique sociale attentive et d’avantages concrets qui facilitent le quotidien :
• Une rémunération attractive : traitement statutaire + régime indemnitaire + bonus attractivité avec la CAF + prime annuelle
• Des prestations sociales variées (CNAS) : chèques vacances, aides pour la naissance, le mariage, la rentrée scolaire, Noël, billetterie à tarif réduit…
• Une protection santé et prévoyance renforcée : participation de la ville à un contrat collectif santé (25 €/mois) et à la prévoyance individuelle labellisée (7 €/mois).
• Des déplacements facilités et durables : remboursement à 75 % de l’abonnement de transport en commun et forfait mobilité durable (200 €/an) pour vélo, trottinette électrique ou covoiturage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7 boulevard Léon Révillon
94477 BOISSY ST LEGER CEDEX
recrutement@ville-boissy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
