Responsable Adjoint des Services Techniques - COMMUNE DE BRETAGNE DE MARSAN
Référence : O040261007000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bretagne-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Adjoint au Responsable du Service Technique dispose de compétences techniques, organisationnelles et managériales lui permettant d’assurer, en soutien au Responsable du Service Technique, la coordination et le suivi des activités des services techniques. Il participe à l’organisation et à la planification des interventions, à la gestion des équipes et à la bonne réalisation des travaux d’entretien et de maintenance des espaces publics, des bâtiments communaux et des équipements municipaux.
Doté d’un sens du service public, de qualités relationnelles et d’une capacité à travailler en équipe, il constitue un relais opérationnel auprès des agents techniques et contribue à assurer la continuité et la qualité du service. Il travaille en étroite collaboration avec le Responsable du Service Technique, la Secrétaire Générale des Services et les élus, notamment M. le Maire et l’Adjoint en charge des services techniques.
Autonome, réactif et organisé, il est capable de prioriser les interventions, de prendre les décisions nécessaires dans le cadre de ses missions et de rendre compte régulièrement de l’activité du service. Il contribue également à l’amélioration de l’organisation du service et à la valorisation du patrimoine et des espaces publics communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261007000285-responsable-adjoint-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Coordination et suivi de l’entretien de la voirie communale : Organiser et suivre les interventions d’entretien de la voirie, assurer le relais auprès des agents et veiller à la bonne réalisation des travaux.
Coordination de l’entretien et de la mise en valeur des espaces verts et naturels : Participer à la planification des travaux d’entretien des espaces verts et naturels et veiller à leur bonne réalisation.
Suivi des travaux et de la maintenance des bâtiments communaux : Organiser et suivre les petits travaux, les opérations de maintenance et les interventions nécessaires au bon entretien des bâtiments et équipements communaux.
Suivi de l’entretien des matériels et engins : Veiller au bon état, à l’entretien courant et à la disponibilité des matériels et engins utilisés par les services techniques, en lien avec le Responsable du Service Technique.
Relations avec les élus : Assurer un rôle d’interface et de relais avec les élus, notamment pour le suivi des demandes, des interventions et des travaux relevant des services techniques.
Relations avec les usagers : prendre en compte les demandes des administrés et des associations, assurer leur transmission et contribuer au suivi des interventions.
Organisation et coordination de son activité : Participer à la planification des interventions, à la répartition des tâches et à la coordination des équipes, en soutien au Responsable du Service Technique. Assurer le suivi des travaux et rendre compte de l’activité du service.
Application des règles de santé et de sécurité au travail : Veiller au respect des règles de santé et de sécurité au travail, à l’utilisation adaptée des équipements de protection individuelle et au respect des consignes de sécurité par les agents.
Application des règles de sécurité des usagers : Veiller à la sécurisation des espaces, équipements et chantiers relevant des services techniques et signaler toute situation présentant un risque pour les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste créé lors d'une promotion interne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
