RESPONSABLE ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES et RESPONSABLE DU SERVICE[...]
Référence : O056260922001301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sulniac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SULNIAC, commune attractive en constante évolution, de 3947 habitants, membre de Golfe du Morbihan Vannes Agglomération, située à 15 km de Vannes, 75 km de Lorient, 100 km de Nantes et Rennes, recherche suite à un départ en retraite, son responsable adjoint des services techniques, responsable du service bâtiment/matériels/entretiens des locaux à temps complet.
→ Sous la responsabilité du responsable des service techniques, en lien avec l’élu de référence, vous seconderez le responsable. Vous assurerez l’encadrement de proximité des équipes et la coordination des interventions techniques. Vous superviserez le suivi du matériel, les outillages, l'entretien des bâtiments communaux, les stocks et les véhicules. Vous coordonnerez la logistique interservices.
En tant qu’assistant de prévention, vous veillerez à la sécurité, au port des EPI de l’ensemble des agents et piloterez la mise à jour du document unique. En tant qu’adjoint, vous travaillerez en proximité avec les équipes, en transversalité et vous êtes très mobile sur le terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260922001301-responsable-adjoint-services-techniques-responsable-service-batiments-materiels-entretien-locaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Poste ouvert aux grades : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal, technicien
• Expérience exigée dans un poste similaire.
• Connaissances et savoir-faire :
- Être capable d’initiatives, savoir faire des propositions, savoir rendre compte à l’élu et au responsable des services techniques.
- Capacités à encadrer, accompagner les agents et à prendre des décisions relatives à l’organisation, diffuser les consignes de travail et s’assurer de leur bonne compréhension par l’équipe.
- Savoir prioriser les activités du service, et organiser et gérer un chantier prévu ou organisé en urgence,
- Connaissances techniques en bâtiments
- Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité
-Connaissance outils informatiques : outlook, word, excel
- Savoir-être : rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilité, aptitudes managériales, disponibilité, adaptabilité, réactivité, discrétion, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible
- Temps complet avec 20 RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- CNAS
- Participation employeur à la prévoyance (à hauteur de 20 €) et à la santé (à hauteur de 15 euros)
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, avant le 26 octobre 2026 : lettre de motivation + cv + dernière situation administrative (pour les agents publics : arrêté ou contrat de travail) + 2 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel à rh@mairie-sulniac.fr
Renseignements en mairie par téléphone : 02.97.53.23.02, auprès de François LEDROIT, responsable des services techniques ou de Pauline BOEGLY, DGS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
