Responsable-adjoint du service Cadre de Vie H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260923000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable-adjoint du service Cadre de Vie, chargé de l'environnement urbain et mobilité, organise la gestion de l'espace public (sécurité et qualité) avec l'aide d'une équipe de 4 personnes dont il est en charge (2 assistantes administratives et 2 médiateurs urbains de proximité) et en lien avec les trois autres cadres du service et la Communauté urbaine.
Il ou elle réalise également le suivi des interventions de la CU sur le domaine public transféré (voirie, mobilité, réseaux) et suit les travaux d'entretien et d'investissement communaux sur le domaine public communal non transféré à la CU.
· Il ou elle assure, en tant que maitre d'ouvrage, le suivi de projets VRD et d'entretien du domaine public communal non transféré à la CU (parcs et jardins, équipements sportifs, abords d'équipements communaux), en complémentarité avec la responsable " embellissement et espaces verts ",
· Avec son équipe de 4 personnes, il ou elle réalise la surveillance de l'environnement urbain et la transmission des signalements à la CU GPSEO,
· En relation avec le pool administratif et la responsable de service, il ou elle participe aux réponses aux courriers et signalements des administrés et collabore à l'établissement des arrêtés de circulation et de stationnement,
· En relation avec la Police municipale, la CU GPSEO, il ou elle, prépare les réunions d'observatoires du stationnement et de la sécurité et est force de proposition pour résoudre avec la CU les dysfonctionnements urbains, A ce titre, il ou elle assure une veille juridique et technique relative à la faisabilité des projets,
· En relation avec l'ensemble des acteurs intervenants sur le domaine public, il ou elle explicite la teneur des projets aux élus et assure notamment la communication de ces derniers auprès des riverains,
· En relation avec le service urbanisme et le service instructeur de la CU il ou elle établit les conditions de bonnes intégrations des projets immobiliers dans l'espace public (Suivi des promoteurs),
· En relation avec la responsable de service, il ou elle établit et gère les tableaux de bords d'activité du service, ainsi que les plans généraux relatifs à l'espace public et prépare le cas échéant les supports de réunions publiques (maîtrise des outils de bureautique).
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
· Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Winproject, Acces...,),
· Formation technique VRD,
Savoir-être :
· Autonomie dans l'organisation du travail,
· Aisance relationnelle,
· Sens du dialogue, du travail en équipe,
· Sens de l'organisation,
· Sens de l'initiative, de l'anticipation,
· Rigueur, Force de proposition,
· Capacité rédactionnelle,
· Motivé et disponible,
· Capacité d'analyse et de synthèse.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
