Responsable adjoint du service technique H/F - PIENNES
Référence : O054260629001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piennes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle ; € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son service technique, la commune crée un poste de Responsable adjoint du service technique.
Sous l'autorité du Responsable du service technique, le titulaire du poste participe activement à l’ensemble des différents travaux menés en régie par le service technique tout en contribuant à l'organisation, à la mise en place de nouvelles méthodologies, à la coordination et au bon fonctionnement du service. Il constitue un appui opérationnel au responsable, assure son relais en son absence et contribue à la mise en œuvre des projets techniques de la collectivité.
Ce poste allie une participation active aux travaux d'entretien, de maintenance et d'amélioration du patrimoine communal (bâti et naturel) aux côtés des agents du service technique et des missions d'encadrement de proximité et de contrôle de la bonne exécution des missions du service.
- Participer à l'encadrement opérationnel du service technique et assurer le relais du Responsable des services techniques en son absence.
- Participer à l’organisation, planification et au suivi des interventions des équipes afin de garantir la qualité des travaux réalisés.
- Participer aux travaux de maintenance, d'entretien et de réparation des bâtiments communaux (plomberie, peinture, maçonnerie, petits travaux techniques), de la voirie, des espaces publics et des équipements communaux.
- Assurer l'entretien, le suivi et la valorisation du patrimoine communal.
- Gérer les stocks de matériel, d'outillage et de fournitures nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Accompagner les organismes de contrôle lors des vérifications réglementaires des installations (électricité, gaz, équipements techniques, etc.) et assurer le suivi des observations formulées.
- Participer au suivi des projets techniques de la collectivité et à la coordination des interventions des entreprises.
- Participer à la préparation des arrêtés de voirie ainsi qu'à la rédaction des courriers et documents administratifs liés à l'activité du service.
- Réaliser les opérations de manutention, de transport et de mise en place de matériels nécessaires aux manifestations et aux activités de la collectivité.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance de la réglementation applicable à l'entretien, à la maintenance et à la sécurité des bâtiments communaux ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
Connaissance des procédures de gestion des stocks et du matériel ;
- Connaissance des procédures administratives liées à l'activité d'un service technique (arrêtés de voirie, demandes d'intervention, suivi des contrôles réglementaires) ;
- Des compétences en plomberie, peinture, maçonnerie ou maintenance polyvalente des bâtiments seraient appréciées.
Savoir-faire :
- Organiser et coordonner l'activité d'une équipe technique ;
- Encadrer, accompagner et suivre les agents dans leurs missions ;
- Réaliser des travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments communaux ;
- Planifier les interventions et assurer le suivi des travaux ;
- Gérer les stocks, les approvisionnements et le matériel ;
- Accompagner les organismes de contrôle lors des vérifications réglementaires et assurer le suivi des observations ;
- Participer à la rédaction des arrêtés de voirie et des documents administratifs liés à l'activité du service ;
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel et pack bureautique).
Savoir-être :
- Sens du service public ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles ;
- Capacité à encadrer et à fédérer une équipe de proximité ;
- Autonomie, réactivité et sens des responsabilités ;
- Polyvalence et capacité d'adaptation ;
- Esprit d'initiative.
Conditions de travail :
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
- Modifications des horaires en fonction des saisons et conditions climatiques ;
- Travail ponctuel en soirée et/ou week-end lors des manifestations publiques ;
- Participation ponctuelle à des réunions ou interventions en fonction des nécessités du service ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle ;
- Action sociale : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, chèques-déjeuner, Noël des enfants et carte cadeau de fin d'année.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à transmettre par emploi territorial, ou par courrier à l'adresse suivante : Mairie de PIENNES Hôtel de ville 2 Rue du Colonel Fabien 54490 Piennes
Si par courrier, merci de préciser dans l'objet "Candidature au poste de responsable adjoint du service technique (H/F)". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
