Responsable adjoint du Service Vie de l'Enfant (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260723001876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable adjoint contribue au pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel du Service Vie de l'Enfant.
Il impulse une dynamique de management favorisant la transversalité, accompagne les équipes dans les transformations de l'action publique, pilote des projets structurants et veille à la qualité, à la continuité et à l'efficience du service public rendu aux enfants et à leurs familles.
Il assure la suppléance du Responsable de service en son absence.
Pilotage et organisation du service
- Assister le Responsable de service dans la planification et le suivi des activités ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'éducation et de vie de l'enfant ;
- Assurer la continuité de l'encadrement et du fonctionnement du service en l'absence du Responsable ;
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets de service ;
- Assurer l'élaboration et le suivi des projets techniques
Management des équipes
- Encadrer les agents rattachés hiérarchiquement ;
- Organiser, coordonner et contrôler les activités des équipes ;
- Accompagner les coordonnateurs territoriaux/référents dans l'organisation quotidienne ;
- Réadapter l'organisation du travail et les calendriers en fonction des événements et des évolutions ;
- Favoriser la cohésion des équipes, la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
Gestion administrative et opérationnelle
- Veiller à l'application de la réglementation en vigueur dans les domaines d'intervention du service ;
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et proposer des actions d'amélioration ;
- Participer à la gestion des moyens humains, matériels et budgétaires
Coordination et partenariats
- Assurer les relations avec les établissements scolaires, les partenaires institutionnels et les familles ;
- Participer aux réunions de coordination internes et externes ;
- Contribuer à la conduite des projets transversaux de la Direction Éducation et Enfance
Qualité du service public
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité du service rendu aux usagers ;
- Veiller au respect des procédures, des règles d'hygiène, de sécurité et des obligations réglementaires ;
- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et l'amélioration des organisations.
Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire ;
- Vous maîtrisez l'environnement territorial et les politiques publiques de l'enfance et de l'éducation ;
- Vous savez manager des équipes pluridisciplinaires, développer des partenariats et rédiger des rapports d'aide à la décision ;
- Vous êtes en capacité d'animer des réseaux professionnels et de piloter des projets ;
- Vous êtes reconnu pour votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur et votre capacité à fédérer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
