Responsable Adjoint ou adjointe de MDS Frouzins et Tournefeuille
Référence : O031260729001393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Frouzins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le réseau des Maisons des solidarités couvre l'ensemble du territoire : les zones urbaines, périurbaines, rurales et de montagne, proposant ainsi à tous les usagers le même service de proximité. Dans chacune des MDS, sur place ou à domicile, un personnel compétent accueille et accompagne les publics.
Dans le périmètre d'intervention (PMI, Actions médico-sociales, Aide Sociale à l'Enfance (ASE), et sous l'autorité du·de la Responsable de la Maison des Solidarités :
-Encadrer en proximité les équipes dans la gestion individuelle des situations afin d'offrir des réponses adaptées et équitables aux usagers.
-Veiller au respect du cadre institutionnel et des procédures au sein de la Maison des Solidarités.
-Impulser le travail en transversalité pour développer la prévention.
Participez à la création d'une nouvelle Maison des Solidarités
Pour accompagner cette évolution structurante, nous recrutons un(e) cadre préfigurateur(trice) qui contribuera à imaginer, construire et mettre en oeuvre l'organisation de ce futur équipement avant d'en devenir Responsable adjoint(e).
Au-delà d'un poste d'encadrement, nous recherchons une personnalité capable de fédérer, d'innover et de conduire le changement au service des habitants et des professionnels
Dans une première phase, vous participerez activement à la préfiguration du futur équipement social aux côtés des équipes de direction des MDS de Frouzins et de Tournefeuille.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Piloter un projet de transformation d'envergure
Concevoir et coordonner les différentes étapes du projet de création de la nouvelle MDS ;
Définir les méthodes de travail, les outils de suivi et les indicateurs d'avancement ;
Animer une démarche collective associant l'ensemble des parties prenantes ;
Contribuer à la définition de l'organisation future du service.
Accompagner les équipes
Développer une culture commune entre des professionnels issus de plusieurs structures ;
Animer des temps de réflexion et de co-construction ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques ;
Favoriser l'adhésion et la mobilisation autour du projet.
Exercer des fonctions de management
En parallèle, vous assurerez des missions de Responsable adjoint(e) de MDS :
Encadrement et accompagnement des équipes ;
Soutien aux professionnels dans la gestion des situations complexes ;
Suivi de l'activité et régulation des charges de travail ;
Participation au pilotage du projet social de territoire et au développement des partenariats locaux.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée en :
management d'équipes ;
conduite de projet ;
accompagnement du changement ;
animation de collectifs et de démarches participatives.
Vous savez :
fédérer autour d'une vision commune ;
évoluer dans des environnements complexes et partenariaux ;
conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle ;
faire preuve d'autonomie, d'organisation et d'esprit d'initiative.
Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public et souhaitez contribuer à un projet à fort impact social et territorial.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
