Responsable adjoint service Sports & Loisirs - COMMUNE DU MONT-DORE
Référence : O063261105000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Dore
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions d’assister le responsable de service Sports & Loisirs.
Vous aurez la charge de le seconder notamment au niveau de la gestion des plannings du personnel du service ainsi que sur le contrôle des régies des différentes structures de loisirs.
Vous devrez avoir la capacité d'assurer ses missions lors de ses congés et absences.
EN LIEN AVEC LA DIRECTION GENERALE : PARTICIPATION A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES EN MATIERE DE POLITIQUE SPORTIVE, D’ACTIVITES DE PLEINE NATURE ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE LA COLLECTIVITE
• Organisation et mise en œuvre de la politique sportive et de loisir arrêtée par la collectivité
• Coordination et évaluation des manifestation et projets sportives ou de loisirs sur les sites concernés
• Veille et prospective dans le domaine du sport et des loisirs
• Définition des programmes de construction, de maintenance et de réhabilitation des équipements sportifs/loisirs
GERER ET DIRIGER LES EQUIPEMENTS SPORTIFS ET DE LOISIRS SUIVANTS : PATINOIRE, BOWLING ET SON BAR, FUNICULAIRE, LUGE D’ETE, LES CAMPINGS AINSI QUE L’AIRE DE CAMPING-CARS
• Gestion administrative, technique et budgétaire des équipements
• Organisation de l’activité des services de manière à assurer sa continuité et sa qualité sur l’amplitude de fonctionnement des équipements
• Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage
• Planification de l’utilisation des équipements
• Vérification et mise en application des conditions réglementaires d’utilisation, d’hygiène et de sécurité des équipements
• Tenue et suivi des documents et procédures réglementaires : registre sécurité, registre équipements sportifs, grandes visites, …
• Accueil du public et gestion de caisses
GESTION DU PERSONNEL / MANAGEMENT
• Animation et pilotage des équipes avec la gestion des plannings
• Être le relais de la direction auprès des équipes de terrain en prolongement du responsable Sports et Loisirs
• Gérer une équipe et possiblement des renforts ponctuels d’autres équipes dans le cadre de la polyvalence
• Assurer les missions du responsable de service lors de ses congés ou absences
• Travailler en lien avec la direction et les responsables des autres services de la commune
CONTRÔLE DES REGIES DE RECETTES
• Organiser et tenir les régies de recettes des services
• Préparer la facturation si besoin
• Préparer les états pour le service comptabilité
• Transfert des régies au trésor public
Profil recherché
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
MAITRISER :
• la règlementation correspondante aux services Sports et Loisirs
• les techniques d’entretien, de maintenance et de gestion des bâtiments/équipements sportifs
• les techniques de conduite de projet
• les techniques d’animation et de management d’équipe
• la conduite de projet et les outils de planification
• les techniques de communication et de gestion de conflit
CONNAITRE :
• les techniques de management
• les techniques de conduite de projets
• les codes de l’environnement et du sport
• la réglementation des ERP
• Les notions de comptabilité, finances et marchés publics
• La réglementation liée aux remontées mécaniques
• Les différents types de patinoires et leurs méthodes d’entretien
• L’organisation interne de la collectivité
• L’environnement des collectivités territoriales (CGCT et statut de la fonction publique)
PROFIL RECHERCHÉ
• Être énergique, disponible, patient et à l’écoute
• Avoir le sens de l’organisation et une capacité à déléguer
• Avoir la capacité à conduire, accompagner et structurer les processus décisionnels
• Avoir une capacité d’adaptation et de diagnostic
• Avoir le gout du travail en équipe, de l’animation et du dialogue
• Posséder rigueur et sens critique
• Avoir le sens du service public
• Savoir identifier les compétences individuelles collectives
• Avoir une capacité de résistance à la pression
• Avoir le sens de la négociation
• Savoir être discret et tenir son devoir de réserve
• Défendre l’intérêt de la collectivité et respecter ses règles de fonctionnement
• Une expérience dans le management d’équipe serait un plus
• Aisance avec les chiffres et les données numériques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
LIEU DE TRAVAIL :
• Poste basé au camping de l’Esquiladou, route des Cascades, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
• Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public, congés décalés
• Rythme de travail fortement liés à la fréquentation touristique, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d’activité liés à l’organisation de manifestations
• Grande disponibilité notamment les soirs, week-ends et jours fériés
• Participation aux astreintes y compris le week-end.
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance & mutuelle santé
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pascal MICHAUD, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoir à partir du 1e février 2027.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 20 00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Responsable d'équipement sportif
