Responsable Adjoint territorial protection de l'enfance - Angers Ouest - CDD 1an
Référence : O049261105001516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute dans le cadre d'un CDD d'un an, un·e Responsable Adjoint·e Territorial·e Protection pour rejoindre le Service Protection de l'Enfance (SPE), Unité de Protection de l'Enfance (UPE) Centre Anjou C, basée à la Maison départementale des solidarités Angers Ouest.
Vous serez chargé·e de l'encadrement hiérarchique des référents protection de l'enfance et des coordonnateurs des établissements, et assurerez l'accompagnement technique des professionnels territorialisés de l'UPE. Membre de l'équipe de cadres de l'unité, vous participerez aux décisions concernant son fonctionnement et pourrez représenter l'unité protection enfance au sein des instances en lien avec vos missions.
Sous la responsabilité du Responsable Protection Enfance, vous serez un·e acteur·rice clé de la politique publique départementale de protection de l'enfance sur le territoire.
Vous managez l'équipe de référents protection de l'enfance et de coordonnateurs des établissements :
animation et dynamique d'équipe, réunions d'équipe, soutien au développement des compétences des professionnels (partage des pratiques, formations...), participation aux recrutements des référents en lien avec le Responsable Protection Enfance (RPE) et la DRH, gestion de la GITT (missions, remplacements), conduite des entretiens professionnels annuels et accompagnement des nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Vous êtes le·a garant·e de la qualité du service rendu :
suivi de l'élaboration et de la mise en oeuvre du PPE (Projet Pour l'Enfant), responsabilité des délais et de la qualité des rapports destinés au RPE, animation des bilans PPE dans les situations les plus complexes aux enjeux forts, et vigilance sur les articulations avec les services de la DAST et l'animation de la transversalité dans le champ de la protection de l'enfance. Vous êtes également garant de la bonne réalisation des projets fratries en fonction des lieux d'hébergement.
Enfin, vous contribuez à l'harmonisation des pratiques :
participation aux travaux de construction des référentiels et aux travaux institutionnels, et relais sur le territoire de la politique publique départementale de protection de l'enfance, en lien étroit avec vos homologues et le RPE
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e connaît les missions de l'Aide Sociale à l'Enfance, les dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance, le fonctionnement du Département (procédures, circuits, partenaires), les droits et obligations de la Fonction publique territoriale, le Schéma Enfance Famille et le règlement départemental enfance famille, ainsi que les acteurs du champ de la protection de l'enfance et les techniques de conduite de projets.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
Encadrer des agents et piloter des activités.
Organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d'une équipe.
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions.
Argumenter, convaincre et négocier, en interne comme en externe.
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre, et gérer par projet.
Apporter un soutien technique à son équipe et être force de proposition.
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines et managériales :
Adaptabilité, aptitude à la prise de décision et réactivité face aux situations d'urgence.
Prise de recul, écoute et diplomatie.
Gestion des situations d'agressivité ou de conflit.
Méthode, organisation et rigueur, disponibilité.
Savoir rendre compte et faire appel à son responsable.
Le·a candidat·e doit être titulaire du permis de conduire B en cours de validité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
