Responsable adjoint(e) de la Crèche Familiale - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078260618001793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le·la responsable adjoint·e de la crèche familiale est chargé·e, en collaboration avec la responsable, d’assurer le bon fonctionnement de la crèche familiale, de collaborer à la gestion administrative de la structure, d’accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans le respect du projet pédagogique, de garantir un accueil de qualité des enfants en les accompagnants dans leur autonomie et leur socialisation, tout en respectant leur rythme, d’établir une relation de confiance entre les assistantes maternelles et les parents, et de faire régner une bonne harmonie.
Missions principales :
• Garantir un accueil de qualité des enfants chez les assistantes maternelles et au jardin d’éveil par une prise en compte de tous les besoins (soins, sécurité, éducation, éveil).
• Etablir une relation de confiance (écoute, disponibilité, conseil) auprès des assistantes maternelles et des parents.
• Se situer et situer son établissement comme acteurs partenaires de la politique de santé et la politique d’accueil de la petite enfance de la commune.
Organisation et gestion :
• Des visites à domicile chez les assistantes maternelles,
• Des jardins d’éveil,
• Des visites médicales des enfants.
• Des relations avec les parents et les assistantes maternelles.
Gestion administrative :
• Constitution des dossiers d’admission, tenue des registres, avis de placements et de sortie à la DADS, production des états semestriels, tenue des dossiers médicaux des enfants, des planning de visites médicales…
Profil recherché
Savoirs:
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
• Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
• Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau et d'énergie, etc.)
• Cadre, grilles et barèmes de la collectivité
• Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle et les différents modes éducatifs
• Réglementation liée à l'intégration
• Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte)
• Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Savoirs faire:
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l'information au sein de la direction ou du service
• Conduire les entretiens professionnels annuels
Savoirs être:
• Rigueur
• Organisation
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute et gestion des conflits
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
