RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260623000677
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Piloter les missions de planification, de gestion et de coordination des tâches administratives, financières et comptables
Veiller à la bonne gestion administrative et financière de la structure
Définir et améliorer les procédures administratives et de suivi comptable
Elaborer et mettre en place des tableaux de bord
Assurer la gestion administrative des assurances et des contentieux
Coordonner et superviser la comptabilité, la gestion des fonds ainsi que la trésorerie
Aider à élaborer et mettre en place le budget
Proposer une politique financière à court, moyen et long terme et suivre sa mise en oeuvre
Travailler sur les projets et l'équilibre budgétaire
Elaborer des plannings
Gérer et enregistrer les contrats administratifs et financiers
Se poser comme conseiller des dirigeants de la structure
Se charge de la bonne gestion administrative et financière du service dans laquelle il travaille. Conseille auprès de la Direction, il engage sa responsabilité et est le garant du respect des obligations légales
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
Etre force de proposition
Gestion des priorités
Comprendre une demande
Avoir des connaissances en finance, comptabilité analytique et en contrôle de gestion
Respecter les règles administratives
Aptitude relationnelle
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
Savoir prendre une décision
SAVOIR-ETRE :
Capacités managériales
Disponibilité et anticipation
Organisation et rigueur
Vision stratégique
Prise d'initiative
Sens de l'accueil et du service public
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur professionnelle
Bon relationnel
Polyvalence
Obligation de discrétion et de confidentialité
Esprit de synthèse et d'analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
