RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - SMEP DE JURANCON
Référence : O064261007000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Jurançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE SYNDICAT MIXTE DE L’EAU POTABLE DE LA REGION DE JURANÇON
RECRUTE
PAR VOIE CONTRACTUELLE
UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
Poste à temps complet
Grades : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Du 16/11/2026 au 30/09/2027
Remplacement d’un agent temporairement indisponible
Activités principales :
Sous la responsabilité directe de l’ingénieur chargé de la direction du Syndicat, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
- Assurer l’élaboration, le suivi et l’exécution des budgets en M49 : participer aux orientations stratégiques financières (DOB), préparation, suivi, exécution et contrôle des budgets (BP, CFU, …) ;
- Mettre en œuvre la gestion financière : élaboration et suivi des procédures budgétaires et des tableaux de bords, participation à l’actualisation des outils annuels d'analyses rétrospective et prospective, suivi et gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Assurer l’exécution budgétaire et comptable (émission des mandats, titres), suivre les amortissements comptables, suivre et actualiser l’état des immobilisations ;
- Suivre l’exécution des marchés publics, des contrats, des conventions ;
- Suivre les dossiers de subventions ;
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines : suivi des carrières, élaboration des actes administratifs, établissement et exécution de la paie, DSN, … ;
- Participer au fonctionnement administratif du syndicat : rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus des comités syndicaux, projets de délibération, actes administratifs ou juridiques, transmission des actes au contrôle de légalité et aux différents partenaires, … ;
- Accueillir, renseigner les abonnés et répondre à leurs interrogations quant à la facturation du service de l’eau potable, assurer le suivi des dégrèvements ;
- Gérer le suivi administratif des servitudes de passage et des acquisitions foncières ;
- Ouvrir le courrier Arrivée et le transmettre aux services et aux élus concernés ;
- Gérer l’approvisionnement en fournitures administratives, et toutes autres tâches en lien avec l’administratif ;
- Gérer l’accueil et le standard téléphonique du syndicat.
Profil recherché
Compétences :
- Maîtriser le cadre règlementaire des actes administratifs, et connaître la règlementation juridique des collectivités locales ;
- Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion ;
- Maîtriser la comptabilité publique (M49) ;
- Maîtriser la rédaction administrative, le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les règles et les outils de la commande publique ;
- Maîtriser l'outil informatique et si possible les logiciels spécifiques liés à la fonction (Pack OFFICE, AGEDI, …) ;
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale complémentaire ;
- Montrer une bonne capacité d’adaptation ;
- Expérience dans les domaines administratifs et financiers des collectivités locales souhaitée.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité, polyvalence et rigueur, écoute active ;
- Pics d'activité liés aux échéances budgétaires et aux différents projets du syndicat ;
- Devoir de réserve et sens du service public ;
- Être autonome et organisé ;
- Poste basé au siège du Syndicat, sur la commune de Jurançon ;
- RIFSEEP + PSC Santé et Prévoyance.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10.633 mois
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 29 octobre 2026.
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : 16 novembre 2026 (une période de tuilage est envisagée)
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable de coordination administrative
