Responsable administratif et financier (h/f) - Chevilly-Larue
Référence : O094261113000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevilly-Larue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Garantir le suivi budgétaire et financier (préparation, suivi et exécution) de la Direction et de la caisse des écoles
- Définir et suivre la commande publique de la direction en lien avec la cellule marchés publics et les services de la commune concernés
- Gérer et suivre les prestations liées à la CAF (subventions de prestations de service ; animation et déploiement de la Convention territoriale globale de la CAF au sein de la Ville) ou tout autre organisme financeur (SDJES par exemple)
- Centraliser le suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (le centre de loisirs)
- Administrer le portail famille
-Elaborer et saisir les propositions budgétaires en vue de la construction du BP ;
-Créer, éditer et faire valider les bons de commande des secteurs enfance, éducation et hygiène des locaux, en lien avec les responsables de secteur et l’assistante ;
-Rapprocher les factures ;
-Suivre l’exécution budgétaire et émettre les alertes nécessaires ;
-Assurer le suivi administratif et financiers des clubs coup de pouce et des fournitures scolaires, sorties scolaires, spectacles de Noël, fournitures de la direction …
-En lien avec la cellule Marchés Publics : définir le besoin, élaborer et analyser les offres, suivre l’exécution ;
- En lien avec le secteur enfance, concevoir des outils de suivi permettant de faciliter les déclarations annuelles auprès de la CAF ;
- En lien avec la directrice, déployer et suivre la CTG ;
- En lien avec les secteurs concernés, être à la recherche de subventions (CAF SDJES, etc….) ;
- En lien avec les responsables de secteurs enfance et restauration et avec la directrice adjointe, coordination et suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (conception d’outil centralisé de suivi, organisation des relances auprès des services techniques, gestion et priorisation des demandes e-attal) ;
- En lien avec la DSI, administrer au quotidien le portail famille et accompagner les évolutions continues.
Profil recherché
Compétences métier :
(connaissances techniques, connaissances réglementaires, juridique, logiciels spécifiques au poste)
- Connaissances de l’environnement territorial, de son cadre juridique et financier
- Maitrise d’Excel et familiarité avec les outils de gestion
- Connaissances et expériences en gestion de projets
Compétences de mise en œuvre et d’organisation:
- Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie,…)
- Capacité à réagir dans l’action (adaptation)
- Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome
- Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches
- Capacité à gérer l’urgence
Compétences relationnelles:
- Capacité à assurer une transmission claire des informations
- Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des
Informations
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Responsable budgétaire