Responsable administratif, financier et urbanisme - COMMUNE DE ST-GELAIS
Référence : O079260819000390
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gelais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à temps complet (35H)
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Rattachement : DGS
Période de tuilage de plusieurs mois avec l'agent actuellement en retraite progressive.
Gestion comptable et financière :
- Elaboration des mandats et des titres de recettes en appui de l’agent chargé de la facturation
- Suivi de la comptabilité
- Participation à l’élaboration du budget avec la Direction Générale
- Suivi de l’exécution budgétaire
- Réalisation des procédures de fin d’année
Urbanisme :
- Réceptionner, instruire et faire le suivi des dossiers d’urbanisme
- Saisir les DT et DICT
- Rédiger les arrêtés de voirie
- Relations avec le service instructeur intercommunal
- Information et accueil du public
- Veille réglementaire en urbanisme
Ressources humaines – Paie :
- Préparation et suivi des éléments de paie des agents pour transmission des éléments au Centre de Gestion (CDG) auprès de qui les paies sont externalisées
- Gestion administrative des congés maladie des agents : arrêté de congés maladie et déclaration
Élections :
- Gestion et mise à jour de la liste électorale
- Organisation matérielle des scrutins
- Présence lors des élections
Appui au DGS et administration générale :
- Préparation de dossiers administratifs
- Participation à la préparation des conseils municipaux
- Rédaction d’actes administratifs
- Suivi de dossiers transversaux
- Possibilité d’assurer l’intérim administratif du DGS sur certains dossiers
Accueil du public et continuité de service :
- Participation à la continuité de l’accueil physique et téléphonique de la mairie
- Réponse aux appels téléphoniques lorsque l’agent d’accueil est déjà en ligne
- Participation à l’accueil physique des administrés si nécessaire
- Orientation et premier niveau d’information du public
Profil recherché
Agent disposant de connaissances et de compétences en comptabilité publique locale et en urbanisme.
Polyvalence, autonomie, rigueur et capacités d’organisation indispensables.
Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.
Une formation juridique, notamment en droit public ou droit de l’urbanisme, serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : dgs.saint-gelais@orange.fr ou par courrier : Mairie de Saint-Gelais, 320 rue des Herpens 79410 Saint-Gelais
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme Célia VALERO, DGS : 05 49 75 00 78
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
