Responsable administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE NEUVIC
Référence : O019260708000896
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuvic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de NEUVIC (1 567 habitants), située à 23 km d'USSEL, recrute, un agent administratif polyvalent (H/F), à dominante Gestion des Ressources Humaines et affaires scolaires, à temps complet, à compter du 9 septembre 2026.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion administrative et statutaire globale du personnel de la collectivité, tout en pilotant la coordination administrative des écoles et le management opérationnel des agents affectés au service scolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019260708000896-responsable-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
- formation de niveau Bac + 2 minimum exigée
- diplôme ou formation technique solide en Gestion des Ressources Humaines indispensable
- une expérience professionnelle confirmée en tant qu’agent public au sein d'une collectivité territoriale (notamment en
mairie) constitue un atout fortement apprécié
- être titulaire du permis B.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- très bonne maîtrise du cadre légal, réglementaire et statutaire de la Fonction Publique Territoriale (statuts,
gestion des carrières, procédures disciplinaires, instances paritaires et médicales)
- connaissance fine du fonctionnement, des instances et des circuits de décision des collectivités
territoriales.
Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques et des logiciels/plateformes métiers RH.
Savoir être (compétences comportementales) :
- autonomie, esprit d'initiative, sens pratique et sens aigu des responsabilités
- discrétion absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve
- rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des priorités et le respect des échéances de paie/carrière
- aisance relationnelle, capacités managériales, écoute et diplomatie
- grande polyvalence, flexibilité et respect des consignes de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de position administrative pour les fonctionnaires) à adresser à l'attention de Madame le Maire de NEUVIC, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
