Responsable administratif polyvalent (h/f) - L'Haÿ-les-Roses
Référence : O094261028000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Haÿ-les-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie de la directrice du Pôle Affaires Familiales et Sociales, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H)
conçoit et pilote la mise en œuvre de la politique de santé et de prévention du territoire. Il supervise le fonctionnement
du centre municipal de santé (CMS)
CONCEPTION ET MISE EN OeUVRE DE LA POLITIQUE MUNICIPALE DE SANTE ET DE PREVENTION EN LIEN AVEC LES
ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA MUNICIPALITE
Appuyer la direction du pôle pour la détermination des orientations stratégiques de santé et de prévention
Traduire les orientations politiques en plans d'actions via l'élaboration d'un projet territorial de santé
Rechercher et suivre les subventions pour le financement des actions
Evaluer les effets et impacts de la politique de santé et de prévention portée par la ville, dont l'activité du CMS
Développer les partenariats avec les institutions et les financeurs
Développer un réseau local des professionnels médicaux et paramédicaux et les associations
Apporter son expertise dans l'élaboration des politiques publiques locales
Organiser les moyens nécessaires aux missions de la politique de santé (modes de gestion, missions, ressources,
procédures)
ENCADREMENT ET ANIMATION DES EQUIPES DU CMS
Mettre en place un projet d'établissement intégré au projet territorial de santé
Organiser le travail et animer les équipes pluridisciplinaires (réunions de services, planning de travail, ...) en lien avec le
médecin-coordonnateur
Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de
formation, professionnalisation des agents, conduite d'entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et
dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail...)
Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA DIRECTION
Etablir les rapports d'activité et superviser les dossiers de demandes de subventions
Créer des outils de suivi et d'optimisation de l'activité du CMS
Superviser la comptabilité du CMS (notamment avec recherche de paiement des mutuelles et de la CPAM)
Etablir et gérer le budget alloué au CMS et aux actions menées dans le cadre du projet territorial de santé
Mettre en place un suivi hebdomadaire de l'activité
PILOTAGE DES ACTIONS DE PREVENTION SANTE
Etablir les objectifs en matière de prévention
Elaborer un plan d'actions
Profil recherché
oté d'un relationnel aisé, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H) sait faire preuve au cours de ses expériences
professionnelles de solides compétences managériales, juridiques, financières et administratives. Il démontre également
de réelles qualités d'écoute, de dialogue, et de négociation, pour avancer avec les acteurs locaux sur des objectifs précis,
et entretenir les relations avec les services municipaux et les différents partenaires.
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur, capacité d'anticipation et d'organisation,
disponibilité et discrétion sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
