Responsable administratif(ve) aux services techniques - Mairie de DOMONT
Référence : O095260701002359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de service du pôle administratif des services techniques – Chargée du suivi administratif, budgétaire et comptable de la direction des services techniques
Encadrement de l’équipe du pôle administratif des ST
Accompagner les services de la DST dans leur suivi administratif, budgétaire et comptable de leurs projets
Participer au montage de stratégies de financement
Assurer le suivi administratif, budgétaire et comptable de la DST de tout projet faisant l’objet d’une demande de subventionnement et/ou de concours financiers extérieurs
Identifier les partenaires financiers potentiels pour chaque projet de la DST
Rechercher des subventions
Analyser et constituer des dossiers relatifs aux appels à projets portés par la DST
Participer à la constitution des dossiers de marchés publics avec le service des Marchés publics et au suivi de leur exécution avec les cadres et agents de la DST
Rédiger des pièces administratives
Suivre l’exécution budgétaire en dépenses et en recettes
Suivi des plannings des astreintes des services techniques
Développer des tableaux de bord de suivi
Relations avec les partenaires extérieurs
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire*
Savoir rédiger, analyser, synthétiser des documents administratifs
Connaître les règles comptables et budgétaires des collectivités territoriales
Connaitre les procédures administratives des marchés publics
Management de proximité et transversale – Travailler en équipe
Assurer une veille juridique et règlementaire
Maîtriser l’outil informatique
Savoirs comportementaux*
Etre en capacité de rendre compte
Etre autonome et faire preuve de rigueur, de disponibilité et de respect des délais
Savoir prendre des initiatives
Etre force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Responsable de la logistique
