RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ASSAINISSEMENT - FORMERIE
Référence : O060261014001336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Formerie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Réalise l’ensemble des opérations relevant de la gestion du service Assainissement en régie directe
Accueil et information aux usagers
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accueillir physiquement et téléphoniquement des abonnés assainissement (relevé / réclamations)
- Gérer les abonnements (création / résiliation / industriel)
- Facturer l’assainissement (+mensualisation)
- Compléter les bilans annuels Assainissement
- Bilan de fonctionnement de la STEP
- Bilan annuel d’autosurveillance de la STEP (sur MesureSTEP et transmission sur DEQUADO)
- RPQS Assainissement
- Bilan Agence de l’Eau (redevances)
- Echanger avec les différents partenaires Agence de l’Eau, Satese – Sté ACTE (AMO) – SIAEP de Blargies – Moe – ADTO)
- Gérer les relations avec le service technique : gestion des interventions particuliers – suivi des compteurs chantiers / nouvelles constructions
- Mettre à jour le fichier Abonnés
- Préparer et rédiger des documents administratifs
- Préparer élaborer et exécuter et suivre le budget assainissement avec le DGS (+régie de recettes communale)
- Suivre les marchés en cours (+présence aux réunions)
- Préparer des demandes de subvention, suivre les dossiers
- Préparation des commandes de fournitures d’entretien
- Déclarer la TVA trimestrielle
- Gérer les amortissements
- Mettre à jour et suivre la gestion comptable de la cantine, du périscolaire et du CLSH
Missions ponctuelles :
Régisseur de recettes
Profil recherché
Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs (délibération, arrêté…)
Connaître et savoir appliquer les règles de la comptabilité publique (Budget M49)
Connaître et savoir appliquer les procédures réglementaires des marchés publics et des contrats
Connaître et savoir appliquer les techniques de communication
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaître et savoir utiliser les outils informatiques (Berger Levrault Comptabilité et la facturation – BL Enfance)
Maîtriser la rédaction administrative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
JOINDRE CV - LETTRE DE MOTIVATION
3 DERNIERS BULLETINS DE SALAIRE
3 DERNIERS ENTRETIENS ANNUELS POUR FONCTIONNAIRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
