Responsable Administrative et Financière - commune de MAUVEZIN
Référence : O032260720001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauvezin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon profil et expérience. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mauvezin (environ 2 300 habitants) bénéficie du dynamisme de son tissu associatif, de son patrimoine historique et de son cadre de vie. Sous l'autorité du Maire et des adjoints, la responsable administrative et financière assure la coordination et l'exécution des différentes tâches administratives de la mairie et du CCAS.
Mettre en œuvre les orientations décidées par les élus.
Conseiller les élus dans la définition et l'évolution des politiques.
Travailler en équipe et liens fréquents avec l'ensemble des services.
Coordonner les services.
Assurer les relations élus et employés.
Elaborer et préparer les réunions du conseil municipal..
Préparer et suivre les budgets : communal et CCAS, annexe VVF .
Elaborer, conseiller et suivre les marchés publics.
Etablir les demandes de subventions.
Gérer les ressources humaines.
Participer au fonctionnement du dispositif de recueil (CNI et Passeport).
Accueil du public de la mairie.
Venir en renfort sur les postes des agents pour accélérer la mise en œuvre des tâches administratives.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité d'analyse et d'organisation.
Aptitudes à l'exécution des tâches de bureautique.
Qualités relationnelles, aptitude au dialogue avec les élus et partenaires.
Compétences attendues :
Connaissances juridiques et administratives.
Aptitude au pilotage de projets et au management d'équipe.
Bonne compréhension des enjeux budgétaires et financiers des communes.
Sens du service public, discrétion professionnelle, confidentialité et diplomatie.
Autonomie et rigueur.
Capacité d'anticipation et de gestion des priorités.
Travail en équipe, transversalité et accompagnement des agents.
Conditions d'exercice :
Disponibilité.
Réunions en soirée possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Arrêté de situation administrative
Lettre de motivation manuscrite + CV
A l'attention de Monsieur le Maire Monsieur Sébastien HILLOU-LESPES
1 Place de la Libération
32120 MAUVEZIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de coordination administrative
