Responsable administrative et financiere (h/f) - Sevran
Référence : O093261112000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de la gestion administrative et financière de l'activité de la Direction des systèmes
d'information en coordination avec les services et les fournisseurs.
Missions principales du poste :
• Assurer la gestion administrative et financière de l'activité de la DSI en coordination avec la Direction
des Finances et de la Commande Publique et le Service Moyens Support,
• Gestion de la relation fournisseurs (facturation, conformité contractuelle, résolution des litiges)
• Gestion des contrats et marchés : suivi d’exécution, rédaction des avenants et renouvellements,
rédaction des pièces et des Actes, notification aux fournisseurs.
• Gestion financière : suivi des dépenses, analyse des consommations des fluides, virements et transferts
de crédit internes à la Direction, gestion des engagements annuels fluides, gestion dématérialisée des
factures, gestion comptable des marchés
• Gestion et exécution budgétaire : préparation du budget, révision des prix, saisie des commandes et
factures, contrôle de l’application des prix BPU et suivi du service fait,
• Gestion de l’inventaire : enregistrement des entrées dans le stock, suivi des éliminations DEEE,
• Assister le gestionnaire de parc à la bonne tenue des registres de patrimoine,
• Tâches annexes (secrétariat) :
• commandes de fournitures,
• classement des documents papiers (commandes, bons de livraison, courriers, contrats)
• polyvalence sur l'accueil physique et téléphonique du service
Profil recherché
Connaissances requises :
Connaissance des Métiers de la Collectivité
• Connaissance de la Comptabilité publique M57
• Connaissance de la réglementation de l'Achat public et des marchés
• Compétences techniques requises :
• Connaissance des techniques d'accueil téléphonique et physique
• Pratique confirmée des outils bureautiques
• Connaissance des outils de gestion financière
Compétences relationnelles :
• Communication orale et écrite avec les tiers
• Capacité à appréhender et à gérer de manière autonome les litiges
• Rigueur et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
