Responsable aménagement du territoire et urbanisme - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074261105000353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du service Aménagement du territoire et urbanisme.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions de :
- La participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement et d’urbanisme
- Le pilotage de la planification urbaine et spatiale et la mise en œuvre des principes du développement durable
- L’élaboration, la coordination et la supervision des projets et des opérations d’aménagement urbain
- L’organisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme en lien avec les services de l’EPCI dans le cadre du Service mutualisé
- Le conseil auprès de la collectivité Maître d'Ouvrage dans le choix du mode de réalisation des projets d’aménagement
- Le suivi des grands projets inscrits au calendrier de la collectivité : Zones d’Aménagement Concerté dont la ZAC Etoile Annemasse – Genève, PEM, développement de la zone d’activités du Mont-Blanc (ZAE), stratégies immobilières, protocoles de développement foncier, SCOT, PLH, PDM…, projet d’Agglomération transfrontalier du Grand Genève…
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261105000353-responsable-amenagement-territoire-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Formation supérieure niveau I ou II dans les domaines de l’aménagement, l’urbanisme (habitat, foncier, gestion immobilière) et/ou environnement + expérience confirmée dans ces domaines
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Culture urbaine
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de l’aménagement urbain
- Contentieux du droit des sols
- Finances et fiscalité locale
- Méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective
- Techniques de formalisation des stratégies
- Traitement et analyse des données
- Règlementation de l’aménagement et de l’urbanisme : foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement
- Règlementation et cadre organisationnel relatifs aux transports-déplacements
- Architecture et fonctionnalité de base de données en information géographique
- Culture économique
- Règles et attributions de la Maîtrise d’Ouvrage publique
- Modalités de financement des opérations d’aménagement
- Connaissances législatives et réglementaires (CCH, législation amiante, réglementation hygiène et sécurité au travail, réglementation des ERP, règlementation sécurité incendie, réglementation des marchés publics)
- Enjeux de territoire et de société
- Instances et processus de décision de la collectivité et des institutions
- Techniques de négociation et de communication
- Ingénierie de la concertation
- Capacités rédactionnelles
Savoir-faire (connaissances techniques) :
- Elaboration, coordination et supervision de projets et d’opérations en matière d’urbanisme et d’aménagement
- Conduite d’analyses stratégiques et de diagnostics territoriaux
- Arbitrage et traduction des choix stratégiques et techniques déterminés par la politique de la collectivité
- Encadrement d’une équipe de collaborateurs
- Acteur de la démocratie participative
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Disponibilité et sens de l’engagement
- Rigueur
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilité au développement durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Poste à temps complet
- Grade : attaché, ingénieur, technicien
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
