Responsable Assistants Familiaux - Secteur Nord - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260808000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Proximité Prévention et Protection de l'Enfance, qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.
Vous piloterez et accompagnerez une équipe d'Assistants Familiaux et travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du Secteur Nord.
Vous serez rattaché(e) à l'antenne départementale de Villefranche-sur-Saône mais pourrez être amené(e) à vous déplacer, à l’échelle de la Direction, sur tout le Département du Rhône, si nécessaire.
Vous œuvrez au quotidien pour la mise en œuvre des actions liées à la Prévention et la Protection de l’enfance sur notre territoire.
Rattaché(e) à la Responsable de secteur, vos missions sont les suivantes :
*Encadrer et accompagner la professionnalisation des Assistants Familiaux,
*Assurer un suivi régulier des enfants confiés en lien avec l'Assistant Familial et le Travailleur Social référent, et veiller à la mise en œuvre du projet pour l'enfant,
*Coordonner le plan d’action en direction des Assistants Familiaux sur votre secteur,
*Mobiliser et manager les équipes : impulser les bonnes pratiques, gérer l’activité et organiser la vie de l’équipe (réunions, animations collectives, rencontres individuelles),
*Accompagner la montée en expertise de l’équipe,
*Être identifié(e) comme personne ressources sur des situations sociales complexes,
*Coordonner les activités en garantissant la qualité et la continuité de service,
*Garantir un suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage,
*Contribuer au développement RH : recrutements, formations et évolution professionnelle,
*Représenter la Direction et l’Institution au sein des groupes de travail,
*Contribuer à l’animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives sur le territoire,
*Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels des autres directions.
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste, vous mettrez en œuvre :
*Vos compétences managériales : encadrement hiérarchique et fonctionnel, accompagnement du changement, capacité à fédérer et à mobiliser une équipe
*Vos savoir-faire en gestion de projet : contrôle et suivi de projets transversaux, pilotage d’activité, organisation et évaluation des actions mises en place
*Votre intérêt affirmé pour le secteur de la protection de l'enfance et votre aptitude à donner du sens et de la cohérence aux missions confiées - une connaissance du domaine de la protection de l'enfance serait appréciée.
Profil recherché :
*Formation de niveau bac+3 minimum, idéalement dans le domaine médico-social
*Expérience réussie en management d’équipe et en coordination de projets
*Qualités relationnelles solides : écoute, communication claire, aptitude à créer un climat de confiance et à accompagner les professionnels dans l’évolution des pratiques
*Capacité d’adaptation face à la diversité des situations et des publics rencontrés
*Organisation, polyvalence et réactivité, alliées à une disponibilité favorisant l’efficacité dans la gestion de missions variées
*Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
*Permis B obligatoire.
Informations complémentaires :
Forte cohésion d’équipe
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Politique de mobilité interne
Type de contrat : contractuel/titulaire
Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1e novembre 2026 Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
Poste basé à Villefranche-sur-Saône avec des déplacements à prévoir entre les sites et sur le territoire (Permis B obligatoire)
Poste télétravaillable
Catégorie du poste : A
Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
Filière : Administrative
Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
Groupe RIFSEEP : A3
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Prêt(e) à relever le défi?
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
CV + LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de l'aide sociale à l'enfance
