RESPONSABLE BATIMENTS COMMUNAUX (H/F) - LA GARDE
Référence : O083260701001923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TI + RIFSEEP + TICKETS RESTAURANT + PRIME DE FIN D'ANNEE + PARTICIPATION PREVOYANCE et MUTUELLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Propose, pilote et met en œuvre les programmes de travaux et de maintenance aux plans technique, administratif et financier dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité (gestion stratégique du patrimoine bâti). Représente la maîtrise d'ouvrage auprès des services et opérateurs. Garantit la sécurité, le confort des usagers et la pérennité des bâtiments
MISSIONS PRINCIPALES
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire
Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
Prise en compte de la sécurité, solidité, accessibilité et sûreté dans les bâtiments
MISSIONS TRANSVERSES SPECIFIQUES OU TEMPORAIRES
Ingénierie et pilotage d'études
Management intermédiaire
Planification des besoins patrimoniaux
Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
Contrôle de la qualité des services rendus
Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Promotion de l'action publique et communication-Pilotage
Développement des ressources humaines et valorisation du travail en régie
Profil recherché
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Maîtrise de l’ensemble des techniques du bâtiment et de la réglementation idoine
Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
Techniques et outils de planification d'opérations de construction
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage
Diagnostics réglementaires et leurs échéances
Maîtrise d'ouvrage déléguée
Techniques d'ingénierie du bâtiment : gros œuvre et second œuvre
Ingénierie et gestion de projet
Connaissance de la gestion de la commande publique
Maîtrise de l’outil informatique et aptitude au suivi des tableaux de bords et des bases de données
SAVOIR-ETRE
Rigueur, prise d’initiative, autonomie
Sens de l’organisation et du service public
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Sens de la synthèse et de la gestion des priorités
Travail en équipe et en transversalité
DIPLOME/FORMATION REQUIS
Formation des métiers du bâtiment
Expérience professionnelle confirmée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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A TRANSMETTRE SUR rh-competences@ville-lagarde.fr :
CV + lettre de motivation
Dernier arrêté de situation administrative
3 derniers bulletins de paie (+ celui du 13ème mois)
3 derniers entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
