Responsable Brigade VTT - Ville de Montpellier
Référence : O034261113001263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon les grilles indiciaires + IFSE + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Montpellier, septième commune de France est certifiée Qualivilles depuis 2013. Elle se caractérise par un véritable dynamisme et par sa qualité de vie. Cette évolution s’accompagne de nouvelles orientations et d'un nouveau projet d’administration en matière de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec la population. Au sein du Pôle des Sécurités et de la Tranquillité Publique, le responsable de la Brigade VTT, sous l'autorité du Responsable de l'unité Proximité, pilote et coordonne les activités des équipes et il développe une relation de proximité avec la population.
HORAIRES
Vacations de 07H30 sur une amplitude de travail de 07H00 à 20H30
Un samedi par mois travaillé d’une vacation de 07H30 sur une amplitude horaire de 07H00 à 22H00, en fonction des nécessités de service
Travail le dimanche selon manifestations ou évènements pouvant ponctuer l’activité du service
Astreinte « sécurité » sur base du volontariat, à condition d’être domicilié à moins d’une heure du poste
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES
Port de la caméra piéton et du Procès-Verbal Électronique
Port du casque VTT obligatoire
CONTRAINTES PARTICULIÈRES DU POSTE
Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale
Port obligatoire du Gilet pare-balles de dotation avec plaques trauma
Règles de sécurité particulières au poste (protocole de sécurité, formation obligatoire…) :
Aptitude à se déplacer en VTT, en tout temps, de jour comme de nuit
Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon, armement, équipements...)
Aptitude au port d’armes de catégorie B et D
Être à jour de ses formations obligatoires :
Formation Continue Obligatoire
Tir administratif
Formations d’Entraînements Bâtons, GAIL
Bonne condition physique
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Répartir, organiser, suivre et contrôler l’activité opérationnelle de ses équipes ;
Coordonner les interventions à l’occasion de la mise en œuvre d’actions thématiques ;
Participer à différentes réunions : Groupe Local de Traitement de la Délinquance, Groupe de Partenariat Opérationnel, cellule de veille, … ;
Anticiper et réguler les conflits, en impulsant un climat de confiance et en favorisant la communication ;
Rendre compte quotidiennement des évènements survenus durant le service et des dispositions prises, par écrit ou par oral à la hiérarchie ;
Conseiller et assister le responsable hiérarchique direct dans la production de documents d’appui et d’aide à la prise de décision
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Participer à des opérations impliquant la police municipale et d’autres services de la ville et de la Métropole ;
Participer à des opérations conjointes impliquant la police municipale et la police nationale, voire d’autre services de l’état ;
Organiser, encadrer les différentes manifestations culturelles, sportives, …
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
Connaissances des pouvoirs de police du Maire et plus largement de l’ensemble des prérogatives du policier municipal
Techniques de management individuel et collectif
Procédures RH internes (gestion du temps et des absences, procédures de recrutement, …)
Analyser et adapter les techniques professionnelles d’intervention au regard de l’éthique et de la déontologie
Savoir-faire :
Animer et manager des équipes
Déléguer des missions et responsabiliser les agents
Identifier et prioriser les situations à risques
Entretenir et développer des partenariats
Capacité à gérer les relations conflictuelles
Qualités rédactionnelles avec capacité à rendre compte par écrit de son activité
Maîtriser la procédure radio
Savoir-être :
Avoir le sens du service public et des relations avec les usagers
Capacités à travailler en transversalité
Capacité d’adaptation et de disponibilité
Contribuer à entretenir un environnement de travail sain et apaisé dans son unité
Respecter la confidentialité des informations, discrétion professionnelle
poste ouvert aux candidats titulaires ou lauréats du concours de Chef de Service de Police Municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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pour postuler : CV + LM + dernier arrêté ou inscription liste d'aptitude
fiche de poste disponible sur demande par mail : fanny.romero@montpellier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance