Responsable Budget et prospective financière (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974261021000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des affaires financières, l'agent en poste sera en charge d'assurer le pilotage de la préparation et de l'exécution budgétaire de la collectivité, développer une vision prospective de ses équilibres financiers et contribuer à la sécurisation de ses décisions budgétaires, dans un objectif de soutenabilité financière et d'optimisation des ressources.
Élaboration et pilotage budgétaire
• Coordonner la préparation du budget primitif, des décisions modificatives et des documents budgétaires.
• Élaborer le rapport d'orientations budgétaires et contribuer à la préparation du compte financier unique.
• Suivre l'exécution budgétaire, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires.
• Accompagner les directions dans l'expression et l'arbitrage de leurs besoins budgétaires.
Prospective et stratégie financière
• Élaborer et actualiser les analyses financières rétrospectives et prospectives.
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à l'évaluation de leur soutenabilité.
• Analyser les marges de manœuvre financières et proposer des scénarios d'évolution.
• Gestion de la dette et de la trésorerie.
Optimisation des ressources et fiabilisation budgétaire
• Assurer une veille sur les ressources fiscales, les dotations et les mécanismes de financement.
• Identifier les leviers d'optimisation des recettes et de maîtrise des dépenses.
• Fiabiliser les prévisions budgétaires et contribuer à la qualité des données financières.
• Produire des tableaux de bord et des analyses d'aide à la décision.
Coordination et accompagnement
• Assurer une coordination transversale avec les autres pôles de la direction des finances et les directions opérationnelles.
• Conseiller la direction générale sur les enjeux budgétaires et financiers.
• Contribuer à l'amélioration des procédures et des outils de pilotage financier.
Positionnement
Poste à forte dimension stratégique et technique, exercé en lien étroit avec le directeur des finances et les autres responsables de pôles.
Le périmètre d'encadrement pourra évoluer en fonction de l'organisation définitive de la direction des finances.
Profil recherché
• Formation supérieure en finances publiques, gestion ou administration publique.
• Expérience confirmée en préparation budgétaire et analyse financière au sein d'une collectivité territoriale.
• Excellente maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales, notamment de la nomenclature M57.
• Maîtrise de l'analyse financière, de la prospective et des outils de suivi budgétaire.
• Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'aide à la décision.
• Rigueur, autonomie, sens de l'initiative et aptitude au travail transversal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
