Responsable budgétaire EHN006
Référence : 2026-2396140
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Parmi ses moyens d'action, le SEHN mobilise des financements en faveur d'acteurs intéressés à la protection de l'environnement.
Le service est en outre responsable délégué du BOP 113 PEB à l'échelle de la région Auvergne-Rhône-Alpes, ce qui le place en situation de pilotage budgétaire des DDT et des services utilisateurs de l'UO DREAL (SMAP, SCIDDAE, SEHN PPEH notamment).
Dans ce contexte, l'unité de gestion budgétaire, financière et comptable apporte ses compétences pour préparer, exécuter, suivre et rendre compte des budgets relevant des attributions du service. Elle assure aussi l'interface du service avec les services supports SPARHR (budget) et CPCM (comptabilité).
Sous l'autorité hiérarchique du cheffe de service
Profil recherché
Poste B/B+
Compétences techniques
Sensibilité et intérêt pour l'environnement
Logiciels courants de bureautique, en particulier tableur
Compétences budgétaires et comptables
Logiciels comptables Chorus, OSIRIS...
Compétences transversales
Hiérarchiser des priorités
Planifier son travail
Respecter des échéances
Aptitudes rédactionnelles
Gérer des tableaux de bord
Compétences relationnelles
Esprit d'équipe
Rigueur
Sens de l'organisation
Goût pour les situations nouvelles
Désir de progresser dans l'autonomie
Animation d'équipe
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein de la DREAL, le service Eau, Hydroélectricité et Nature (SEHN) est un acteur clé pour la protection des milieux aquatiques et naturels. Composé de 68 agents répartis sur deux sites (Lyon et Clermont-Ferrand), il agit à toutes les échelles : bassin Rhône-Méditerranée, région, départements.
Ses missions couvrent :
La politique de l'eau (gestion des ressources, prévention des pollutions)
La préservation de la biodiversité (espèces protégées, espaces naturels)
L'hydroélectricité
La police de l'eau sur les grands axes fluviaux (Rhône, Saône).
Rejoindre le service EHN, c?est intégrer une équipe dynamique et engagée, où chaque agent contribue à un objectif commun : concilier développement des territoires et protection de l?environnement.
À propos de l'offre
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- GRAVIER Marie-Hélène (Cheffe de service) - 04 73 17 37 34 - marie-helene.gravier@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTE et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation.
Candidature contractuelle examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : E000013934
Poste B/B+
Cotation RIFSEEP : G3 SACDD / TSPDD
Localisation : Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme).
Matériel mis à disposition :
Bureau partagé
Ordinateur portable et smartphone
Le télétravail est possible (jusqu'à 3 jours par semaine après accord) pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
À noter :
Forte disponibilité attendue en périodes clés (clôtures budgétaires, rendez-vous stratégiques). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
