RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER
Référence : 2025-2020759
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre départemental Enfants et Familles BOBIGNY 93
CENTRE DEPARTEMENTAL ENFANTS ET FAMILLES DE SEINE SAINT DENIS - Localisation : BOBIGNY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantir la qualité du processus comptable. Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels.
Activités principales :
1 Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d’exploitation)
2 Elaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel (exploitation + investissement)
3 Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité
4 Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des personnels
5 Etablissement et suivi de budgets relatifs à son domaine d’activité
6 Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
7 Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
8 Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité
9 Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d’activité
10 Veille spécifique à son domaine d’activité
Profil recherché
- Niveau MASTER
- 3 à 5 ans d’expérience
- Connaissance en finances publiques
Connaissances requises :
Analyse financière
Communication/relations interpersonnelles
Comptabilité publique
Contrôle de gestion
Gestion administrative, économique et financière
Logiciel dédié à la gestion budgétaire
Management
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
Qualité
Compétences (savoir-faire) :
Analyser des données, des tableaux de bord, et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteur(s) (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatif à son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisations dans son domaine de compétence
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautique/technologie d’informations et de communication (TIC)
Qualités relationnelles (savoir-êre) :
Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
Prise d’initiative dans son champ d’intervention
Capacité d’adaptation
Respect des valeurs et objectifs de l’établissement
Discrétion et respect de la confidentialité
Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Comptabilité, gestion, Travail social
Compétences attendues
- Niveau MASTER
- 3 à 5 ans d'expérience
- Connaissance en finances publiques
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s’inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l’enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d’accueil, d’évaluation, d’orientation, d’hébergement, d’accompagnement et d’écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l’autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d’accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l’action sociale et des familles, s’agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
28 jours de congés annuels et 20 RTT
Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière
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- Niveau MASTER
- 3 à 5 ans d’expérience
- Connaissance en finances publiques
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Vacant à partir du 11/08/2025
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Responsable budgétaire
