Responsable bureau d'études - SAINT FLORENT SUR CHER
Référence : O018240201340805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Florent-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définition du Poste :
Adjoint du Directeur des Services Techniques Municipaux (DST) et sous son autorité, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de gestion du patrimoine bâti et d'amélioration de sa performance énergétique, vous réalisez ou pilotez les études de conception des projets d'infrastructures de réseau et d'aménagements urbains, les programmes de travaux de bâtiments, vous coordonnez la réalisation des chantiers, assurez le suivi des consommations de fluides, des opérations d'entretien et la conformité aux règles de sécurité, ainsi que la gestion des équipements techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018240201340805-responsable-bureau-etudes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT/BUT ou équivalent) dans le domaine du bâtiment, du génie civil et/ou la construction durable
- Savoir-faire :
o Maîtrise IMPERATIVE d'Autocad, des outils numériques et bureautiques, et d'un SIG...
o Maîtrise des prescriptions travaux (économie du bâtiment), techniques d'études bâtimentaires TCE
o Connaissance des procédures administratives : autorisation d'urbanisme, déclaration de travaux
o Connaissance de la réglementation environnementale
o Connaissance du Code de la commande publique
o Utilisation des logiciels métier Latitude18, FLUXNET, CIVIL, plateformes diverses (DT-DICT, ENEDIS, GRDF, ENGIE...)
o Permis B impératif
- Savoir-être :
o Sens de l'organisation, réactivité et rigueur
o Capacité d'analyse et de synthèse
o Aisance relationnelle orale et écrite de qualité, capacité à rendre compte auprès de la hiérarchie, notamment le DST et les élus
o Aptitude pour le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures et CV détaillés sont à Madame le Maire
- soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
- soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO
