Responsable Bureau d'Etudes (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260420000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale des Services Techniques (DGST) recouvre un domaine d'intervention stratégique au sein de la collectivité. Responsable de tous les travaux neufs, de la réalisation des études à l'exécution des grands travaux dans les domaines suivants :
* La voirie et les réseaux divers : routes, eaux pluviales, eaux usées, eau potable, éclairage public ;
* Les bâtiments publics communaux ;
* Les équipements sportifs.
Sous la responsabilité de la DGST, le(la) Responsable Bureau d'Etudes pilote et réalise, en interne ou en externe, les études préalables et les études de conception d'un projet d'infrastructure ou de réseau. Les études sont réalisées dans le respect de la réglementation et des règles de l'art en matière technique, et en prenant en compte, dès l'amont, les notions de coût global, de partage de la voirie et de sécurité des usagers. Il réalise, à l'aide de logiciels spécialisés, l'ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d'exécution et dossiers d'ouvrages exécutés et en assure la mise à jour lors de modifications intervenues.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260420000510-responsable-bureau-etudes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
* Compétences techniques :
- Pathologies des chaussées, diagnostic, méthodes d'auscultation ;
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Rôles, missions et compétences des acteurs (MOA, AIVIO, MOE) et des partenaires techniques.
CCTP type
+ Techniques d'expression orale et écrite ;
+ Identification des missions du maître d'œuvre, choix du maître d'œuvre, choix du mode de dévolution des marchés de travaux ;
+ Diagnostic de la voirie, mise en évidence des contraintes, propositions de procédés et techniques innovantes dans le cadre de l'économie circulaire ;
+ Géologie et mécanique des sols (géotechnique) ;
+ Techniques de génie civil ;
+ Matériaux traditionnels et contemporains et techniques de mise en œuvre ;
+ Matériaux alternatifs en techniques routières ;
+ Mécanique des fluides, hydraulique appliquée ;
+ Mécanique des structures (résistance des matériaux, béton armé et précontraint, structures métalliques, contrôles et mesures) ;
+ Ingénierie et méthodes de conduite de projet ;
+ Constitution d'un DCE ;
+ Eco comparateurs Clauses de chantiers propres ;
+ Utilisation des matériels de topographie informatisés ;
+ Techniques traditionnelles de dessin (croquis, schémas) et dessin assisté par ordinateur ;
+ Technologies de l'information et de la communication ;
+ Offres de services en communication ;
+ Notions d'archivage ;
+ Logiciels CAO-DAO, norme IFC, formats et conversions de formats ;
+ Lecture, utilisation et visualisation de maquettes et plans à toutes les échelles + Infographie ;
+ Notions de photographie et de AO ;
+ Principes d'une charte graphique ;
+ Code de l'urbanisme, normes d'accessibilité, sensibilisation sécurité incendie, sûreté ;
+ Normes, documents techniques unifiés (DTV) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiments, infrastructures et réseaux, paysage, etc.) ;
+ Notions de base en topographie ; connaissance de la réglementation DT-DICT, travaux à proximité de réseaux et autorisation niveau concepteur ;
+ Techniques du bâtiment et du génie civil ;
+ Système d'information géographique ;
+ Notions sur les systèmes de bases de données.
* Compétences relationnelles :
- Être rigoureux, réactif et faire preuve de disponibilité ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Sens des responsabilités ;
- Savoir écouter et négocier ;
- Savoir communiquer.
* Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage ;
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
- Savoir animer une réunion de travail ;
- Savoir conduire un projet ;
- Savoir négocier ;
- Coordonner les relations entre les différents intervenants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
