Responsable Carrière et paie portefeuille par Direction générale
Référence : o97346-202608009067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable Carrière et paie portefeuille par Direction générale
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Le/La Responsable carrière paie d'un portefeuille par Direction générale, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaire, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
Encadrer et piloter une équipe de 2à 3 personnes
Paie:
-Contrôler la paie-Corriger les anomalies
-Suivre le déclenchement des traitement de paie-Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations-Préparer les dossiers de permis (CIA)-Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés
Gestionnaire Ressources Humaines :
-Suivre la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel
-Préparer les déclarations sociales mensuelles (Prestation familiales obligatoires ; FNC SFT)
-Assister ses collègues dans l'utilisation du logiciel RH-Etre l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH -Suivre la carrière des agents (avancement, promotion, détachement, mutation, intégration, etc..)
-Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives
Profil recherché
Maitriser la réglementation sur les salaires, les prestations sociales
Connaitre les orientations de la politique salariale de la collectivité
Respecter la confidentialité
Communiquer avec les autres services
Respecter les délais impératifs
Etre réactif
Maitriser l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 10/09/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Responsable des ressources humaines
