responsable CCAS - COMMUNE DE MALLEMORT
Référence : O013261009000667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mallemort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mallemort recrute son futur responsable CCAS pour piloter, structurer et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité. Sous l’autorité du Président du CCAS, encadrerez et animerez une équipe de 2 agents (agent comptable administratif et un agent d’accueil administratif).
- Piloter et mettre en œuvre la politique d’action sociale sur le territoire communal : diagnostic, analyse des besoins, définition des orientations stratégiques
- Traduire les orientations en programme et plans d’actions, mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire et en assurer la promotion
- Assister et conseiller le Président et les élus, représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention et d’accompagnement social
- développer une culture de réseaux professionnels destinés à faciliter les échanges
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS, coordonner, animer en direct un service de 2 personnes
Profil recherché
Formation supérieure en lien avec les politiques sociales (Diplôme d’Etat de technicien d’intervention sociale et familiale (TISF) ou équivalent) ou expérience sur poste similaire
Compétences et expérience
Connaissances en matière de fonctionnement d'un CCAS, dispositifs sociaux, législation sociale et plus largement des connaissances de l'environnement des collectivités territoriales.
Connaissance des institutions partenaires et de leurs missions.
Qualités organisationnelles, méthode et sens de l’analyse
Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication, capacité à fédérer une équipe, réactivité face à des imprévus et aux situations d’urgence
Sens du service public
Permis B obligatoire
Savoir être
Qualités rédactionnelles
Discrétion professionnelle
Stricte confidentialité des dossiers
Rigueur et organisation
Polyvalent à l’écoute et disponible
Etre capable de prendre du recul sur des situations complexes
CONDITIONS D’EXERCICE
-Temps de travail : 37h30
-Travail en bureau et déplacements
-Grille indiciaire des rédacteurs ou moniteur-éducateur intervenant familial
-Régime indemnitaire IFSE et CIA selon conditions internes
-Participation employeur mutuelle et prévoyance
-CNAS, amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV à :
Hôtel de Ville -Service RH Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT
rh@mallemort13.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
