Responsable Centre de Supervision Urbain - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Référence : o97346-202610009039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable Centre de Supervision Urbain
Police Municipale
Sous la responsabilité du chef de la police en lien les différents acteurs de la collectivité vous participez à la surveillance et à la sécurité de la ville. Vos missions, en qualité de Responsable du service Centre de Supervision Urbain, seront les suivantes : Animer les équipes de vidéo protection ; Assurer le fonctionnement en qualité du service ; Accompagner le déploiement des caméras de vidéoprotection et le développement du service ; Assurer les déclarations auprès des autorités préfectorales ; Participer à des projets d'optimisation de l'organisation des activités (process, outils, systèmes d'information...) ou à des missions transversales ; Assister aux réunions de commission de sécurité ; Assurer techniquement, juridiquement et opérationnellement la mise en oeuvre du dispositif de vidéo-verbalisation ; Organiser l'activité du service en veillant à la stricte application des textes, règlements et procédures (veille réglementaire et technologique) ; Rédiger des documents de synthèse sur l'activité du service par la mise en place de méthodes d'observation et de recueil de données (tableaux de bord) ; En cas de besoin, contribuer à la surveillance des installations et espaces publics devant les écrans (recherche des informations, analyser et exploiter, relayer vers les services compétents chargés d'intervenir) et rendre compte ; Rendre compte immédiatement à la hiérarchie de tout évènement, accident ou incident.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement et des compétences de la Police Municipale + typologie des risques et procédures d'urgence ; Connaissance du cadre règlementaire de la vidéoprotection et des droits/obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ; ainsi que du Code Général des Collectivités Territoriales ; Compétences d'encadrement et d'organisation du service ; capacité à mobiliser les équipes ; Aptitudes d'écoute, qualités relationnelles ; Aisance avec les outils informatiques et bonnes connaissances du PackOffice + Discord.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 01/11/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
0594340300 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
