Responsable Commerces/Manager Commerces - LISIEUX
Référence : O014261001001709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la dynamisation commerciale de la Ville, en accompagnant les acteurs économiques et en contribuant à la mise en œuvre des projets structurants tels que le NPNRU et Action Cœur de Ville. Il assure par ailleurs l’encadrement du service commerces, garantissant la cohérence des actions menées et leur articulation avec les politiques d’aménagement du territoire.
Participer à la dynamisation commerciale de la ville :
- Apporter une expertise en matière de dynamisation commerciale
- Animer le partenariat entre les différents acteurs participant au fonctionnement du commerce en centre-ville (unions de commerçants, chambres consulaires, commerçants, etc.)
- Mettre en œuvre la charte de qualité des enseignes et terrasses locales
- Anticiper la vacance des locaux commerciaux en instaurant un dialogue avec les propriétaires
- Porter ou co-porter les projets d’animation commerciale
Accompagner les projets d’aménagement :
- Mettre en œuvre le plan d’actions validé dans le cadre d’Action Cœur de Ville établi sur la base des besoins et perspectives de développement des commerçants/artisans/entreprises du territoire
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial du NPNRU
- Accompagner les travaux dans leur prise en compte des contraintes des commerces : diffusion de l’information, articulation des chantiers avec les contraintes commerciales
Encadrer le service commerces :
- Encadrer les conseillères commerce pour toutes les tâches relevant de la responsabilité hiérarchique
- Accompagner les conseillères commerce dans leurs missions d’instruction des différentes procédures relevant de leurs compétences
- Représenter le service commerces auprès des élus et des interlocuteurs extérieurs à la Direction aménagement urbain ; participer à l’intégration du service commerces dans la direction
Profil recherché
Bac+3 à Bac+5 en commerce, urbanisme, développement économique et territorial
Compétences requises :
- Aisance relationnelle
- Faculté à se positionner comme médiateur d’intérêts divergents
- Connaissance des marchés publics
- Esprit d’innovation
- Aptitude à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute et aptitude à animer des projets
- Autonomie
- Rigueur, organisation et disponibilité
- Connaissance juridique (droit commercial et urbanisme commercial)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
