Responsable Comptable (h/f) - Montfermeil
Référence : O093260803000548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Envie de jouer un rôle clé au cœur des décisions financières d’une collectivité dynamique -
Rattaché(e) à la Direction des Finances et du Contrôle de gestion, vous serez un véritable pilier dans le pilotage financier de la collectivité. Vous animerez et coordonnerez les processus budgétaires, veillerez à la rigueur comptable et à la conformité réglementaire, tout en contribuant activement à l’élaboration des budgets. Au-delà de ces missions stratégiques, vous participerez au développement d’une fonction contrôle de gestion ambitieuse, en menant des analyses approfondies et en accompagnant les services avec votre expertise pour éclairer les choix et optimiser les ressources.
-Coordonner les campagnes budgétaires, en lien avec les services opérationnels, et suivre l’exécution budgétaire, notamment pour les secteurs prioritaires (social, investissement).
-Produire et analyser l'information financière, à la fois dans une logique rétrospective et prospective.
-Contribuer activement à la transformation de la fonction financière : mise en œuvre de projets transversaux (nouvelle nomenclature, dématérialisation), amélioration continue des processus et des outils de pilotage.
-Structurer et animer le dispositif de contrôle interne financier et comptable.
-Assurer la qualité et la fiabilité de l'information comptable, en lien avec les exigences réglementaires et les besoins internes.
-Gérer la dette, la trésorerie, et participer à l’optimisation des ressources financières de la collectivité.
-Développer le contrôle de gestion et piloter la relation financière avec les satellites.
-Être référent fonctionnel du système d’information financier.
-Accompagner les équipes : management, animation, montée en compétences, conduite du changement.
-Promouvoir une culture budgétaire partagée : sensibilisation, conseil, formation auprès des services et des élus.
Profil recherché
-Formation supérieure type BAC +3 ou plus ;
-Connaissance de l’environnement territoriale ;
-Maitrise des règles budgétaires et comptables publiques ;
-Capacité au management de proximité ;
-Capacité d'analyse et de synthèse ;
-Forte appétence à l’outil informatique (business Object, Excel…) ;
-Rigoureux, sens de l'organisation et de la planification ;
-Forte pédagogie.
Ce poste stratégique requiert des compétences techniques affirmées, une capacité à piloter des projets transversaux, ainsi qu’un goût prononcé pour le travail collaboratif et l’encadrement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
