RESPONSABLE COORDINATEUR(RICE) DE L’INSTRUCTION COURANTE ET SUIVI DES TRAVAUX - CHELLES
Référence : O077261005001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet – Catégorie B ou A
Expérience et/ou formation dans le domaine de l’urbanisme réglementaire et de la police de l’urbanisme
Connaissance en architecture appréciée
Maîtrise de la lecture des plans et des outils informatiques métiers
Déplacements sur le terrain
Permis B obligatoire
Missions télétravaillables possibles
MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice adjointe de l’Aménagement et de l’Urbanisme, vous coordonnerez l’instruction des dossiers et superviserez le contrôle des travaux sur le territoire.
Coordination de l’activité d’instruction des demandes de l’Application du Droit des Sols courants :
Piloter le suivi des dossiers d’instruction avec les instructeurs et contrôler la gestion des procédures ● Assurer l’interface entre les instructeurs, la Direction, et les élus pour la présentation des dossiers complexes ● Gérer et suivre les demandes spécifiques en matière d’urbanisme réglementaire ● Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière d’instruction en urbanisme ● Partager les informations et bonnes pratiques avec les agents de la direction.
Gestion du suivi des requêtes des administrés, des travaux et des dossiers pré-contentieux :
Suivre et traiter les dossiers de requêtes et de pré-contentieux liés aux infractions aux règles d’urbanisme, en collaboration avec les services concernés ● Coordonner et participer aux contrôles sur terrains notamment pour l’exercice des droits de visite ● Définir avec la Direction Juridique la stratégie à adopter suite aux vérifications réalisées ● Superviser la rédaction des procès-verbaux d’infraction à l’urbanisme avec les instructeurs assermentés ● Assurer le lien avec la Direction Juridique pour l’engagement des dossiers contentieux.
Profil recherché
PROFIL
Compétences expertise métier : Maitrise des procédures d’instruction des autorisations du droit des sols ●Connaissance approfondie des différents règlements d’urbanisme ● Encadrement et gestion d’une équipe d’instructeurs en charge des ADS courants ● Maîtrise des procédures contentieuses, en appui à la Direction juridique ● Utilisation des outils bureautiques et métiers.
Compétences transversales : Rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ● Engagement au service de l’intérêt général ● Aptitudes pédagogiques et capacité de négociation ● Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité ● Capacité à prioriser et de synthèse ● Qualité rédactionnelle et aisance à l’oral ● Capacité à transmettre et rendre compte.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
