Responsable CPI-PMI et Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f) - Saint-Maurice
Référence : O094260616002076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maurice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l’environnement et l’avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d’une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun – à proximité du RER A – et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la Famille et du Jumelage, vous participez et contribuez à promouvoir la santé, la prévention et l’inclusion au sein des structures d’accueil de la petite enfance, en lien avec les équipes éducatives et les familles.
Missions (liste non exhaustive) :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles
• Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Procéder si nécessaire, avec l’accord des parents ou du responsable de l’EAJE, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accompagner la rédaction et à la mise en place de protocoles en lien avec les EAJE (ex. PMS) en informant et sensibilisant les équipes de direction pour l’appropriation de ces connaissances et ces pratiques.
Profil recherché
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d’infirmier diplômé d’État (IDE) ou de puéricultrice, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience de terrain dans le domaine de la santé, de la prévention ou de la petite enfance. Les candidatures de sages-femmes ou de médecins, notamment avec une spécialisation ou une expérience significative dans la santé du jeune enfant, seront également étudiées avec attention.
Vous disposez d’une solide connaissance du développement de l’enfant, des politiques de santé publique et des besoins spécifiques liés à l’inclusion. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire, accompagner les professionnels dans leurs pratiques et instaurer un climat de confiance avec les familles. Vous faites preuve d’écoute, de rigueur et de pédagogie, avec un véritable engagement pour le bien-être et l’inclusion de chaque enfant
Conditions particulières :
▪ Rémunération attractive
▪ Droits à congés/RTT et jusqu’à 2 jours de fractionnement « hors période »
▪ Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
▪ Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
▪ Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
▪ Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
▪ Accès aux Restaurants Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
▪ Compte Epargne Temps, à partir d’un an d’ancienneté
▪ Politique de formation dynamique (accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par courriel à l'adresse :
recrutement@ville-saint-maurice.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
