Responsable d'antenne vie des quartiers (h/f) - Montreuil
Référence : O093260630000923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Accompagner la mise en œuvre des politiques publiques municipales en adaptation et en plus grande proximité avec les attentes des habitants et les besoins identifiés dans les quartiers
1. Encadrer, avec son adjoint.e l’équipe et les activités d’un Centre social municipal (élaboration et suivi du projet social, liens avec la CAF et autres partenaires, animation des instances avec les habitants)
2. Contribuer au développement et à la consolidation des réseaux d’acteurs impliqués sur le territoire : accompagner le développement et la mise en œuvre de projets sociaux, culturels et éducatifs en particulier dans le cadre des dispositifs de la politique de la ville.
3. Accompagner la mise en œuvre des projets urbains dans le secteur, la création et requalification des espaces publics du secteur (accompagnement de la concertation, d'ateliers urbains, balades urbaines, etc.). Secteur La Noue-Clos Français concerné par un NPNRU
4. Piloter la mise en œuvre et le renouvellement de la convention de gestion urbaine de proximité du Quartier Politique de la Ville (QPV) et permettre une meilleure appropriation et régulation des espaces publics en développant une approche GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) qui intègre les usages des différents publics. Piloter avec les partenaires techniques la mise en œuvre d’enveloppes GUP de proximité
5. Participer, en lien avec les habitants, à la mise en œuvre des projets retenus dans le cadre du Budget participatif.
6. Organiser et animer une relation suivie avec les composantes citoyennes du territoire : conseils de quartier, associations, groupes d’habitants, Conseil de Maison.
7. Accompagner et/ou piloter l’organisation d’événements de proximité permettant l’animation de quartier, le lien social, le partenariat et la valorisation des pratiques culturelles des habitants.
8. Développer une fonction d’aide et de préparation des décisions en direction des élus de quartier et des instances de décision de la ville
9. Établir le budget annuel de l'antenne et du centre social et la ventilation par actions prévus annuellement.
Met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de dynamisation d'un territoire sur le secteur comprenant 2 quartiers : La Noue Clos Français et Villiers-Barbusse.
Dirige un équipement hybride, à la fois antenne vie de quartier (GUP, cadre de vie, animations de quartier) et Centre social municipal
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, assure le pilotage et la contractualisation des projets, avec pour principales activités:
Profil recherché
COMPETENCES :
- Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial.
- Orientations et cadre réglementaire des politiques publiques (aménagement, économie, emploi, social, prévention et sécurité, éducation, animation, habitat, social, environnement, tourisme, etc.).
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial.
- Méthodes d'analyse et de diagnostics des territoires.
- Dispositifs et opérateurs du développement territorial.
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets.
- Cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques. Connaissance du fonctionnement des centres sociaux et des dispositifs CAF
Savoir-faire
- Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable.
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
- Identifier des tendances et facteurs d'évolution.
- Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.
- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.
- Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics.
Savoir-être
- Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier.
- Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser.
- Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse.
- Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de propositions, aide à la décision et à la maîtrise des risques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV+LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Responsable du service population
