Responsable d'équipe Patrimoine arboré - BOURG EN BRESSE
Référence : O001261009000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Espaces Verts (51 agents), vous serez rattaché(e) au Responsable de secteur patrimoine arboré et cimetière, et encadrez une équipe de 3 grimpeurs-élagueurs. Rejoignez un service dynamique et engagé, qui est reconnu pour sa capacité à concevoir des projets remarquables, son agilité à innover, tout en assurant au quotidien l’aménagement et l’entretien des espaces verts communaux.
Encadrement d’équipe:
Encadrer et animer les 3 agents de l’équipe et accompagner les personnels en apprentissage, en stage ou en travaux d’intérêts généraux
Créer et suivre les plannings d’activités annuels et hebdomadaires
Gérer le suivi d’activités de l’équipe sous ATAL
Organiser les chantiers du patrimoine arboré sur les espaces publics
Superviser les travaux d’élagage, abattage et soins des arbres
Pilotage de l’activité :
Mettre à jour l’inventaire (plantations, abattage, correction des erreurs…)
Repérer les arbres secs ou très dépérissants et faire valider leur abattage
Gérer les réponses aux demandes « proxi » des riverains, et planifier les interventions
Suivre les prestations externalisées, et l’entretien des plantations dans le cadre de la période de finalisation
Contribuer à la mise en œuvre d’actions de la Charte de l’Arbre
Participation aux travaux et à l’entretien du patrimoine arboré :
Réaliser la plantation, l’élagage, l’abattage et les soins des arbres :
Plantation dont fosse, tuteurage, paillage
Taille dans le respect de l’arbre avant tout
Taille des formations des jeunes arbres
Techniques d’abattage y compris techniques de démontage
Soins des arbres dont haubanage
Ramassage, évacuation et valorisation des déchets végétaux
Assurer l’entretien des pieds d’arbres et être force de proposition en matière de couverture végétale
Programmer l’entretien courant des véhicules et du matériel
Respecter les règles de sécurité (port des EPI, matériels…)
Profil recherché
Savoirs :
Bac Pro, BP ou BEP dans le domaine forestier ou en aménagements paysagers
Titulaire du certificat de spécialisation Arboriste élagueur ou équivalent Connaissance des principaux outils informatiques (Outlook, Excel, Word). La connaissance du SIG est un plus.
Savoir-être :
Esprit d’équipe, qualités managériales
Fiabilité, organisation
Curiosité, l’envie de se former
Ouverture au développement durable et à la biodiversité
Spécificités du poste:
Permis B obligatoire, permis C souhaité
Travail en équipe, en extérieur
Horaires réguliers et adaptés aux saisons selon le planning
Port de vêtements de sécurité obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Aurélie BAGHDJIAN
Responsable du service espaces verts 04 74 42 46 41
baghdjiana@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
