Responsable d'équipe propreté (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260929000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable d'équipe propreté (F/H)
Activités principales :
* Gérer les équipes de la propreté
* travailler en étroite collaboration dans une équipe de trois responsable d'équipe rattachés au responsable d'exploitation.
* gérer RH : affectations quotidiennes, congés, maladies, accidents du travail, ....
* établir des plannings de travail prévisionnel
* gérer la mutualisation des effectifs avec la collecte des déchets
* remplacer les autres responsables d‘équipe de la propreté
* suivre les formations (continue et nouvel arrivant), mettre en place des sessions de sensibilisation à la sécurité
* Suivre les interventions
* respecter les consignes de travail et les règles de sécurité en intervention
* mettre en place des outils de relevé d'indicateurs quotidiens de travail
* suivre des objectifs de propreté
* établir des priorités quotidiennes de traitement des rues
* suivre des méthodologies d'intervention et établir des protocoles.
* préparer et réaliser des interventions pour les manifestations exceptionnelles
* Suivre le matériel
* gérer des commandes en matériels divers (pelles balais, souffleurs, rotofil, réciprocateurs, binettes, racloirs et divers consommables)
* suivre la maintenance du petit outillage thermique et électroportatif
* suivre le chek-up et l'entretien des véhicules des équipes
* Tenir les bases de travail
* base de suivi des agents : droits en congés, habilitations, permis, FCO et FIMO, SST,
* suivre les bases de saisie des travaux renseignés par les opérateurs ou les chefs d'équipes
* Gérer les demandes d'usagers
* établir un diagnostic de terrains en présence ou non d'usagers
* Participer aux groupes projets
* selon demande hiérarchique
* Suppléer les absences des collègues de l'antenne technique de propreté
* Suppléer les absences de la hiérarchie
Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le grade d'agent de maîtrise (catégorie C)
Les savoirs nécessaires
Diplômes, concours, formations ou techniques particulière
* Permis VL
* Expérience avérée en responsabilité de personnel et gestion de service technique en régie directe
Outils bureautiques et logiciels informatiques : Pack Office
Connaissances ou notions nécessaires : maîtrise de l'informatique
Les savoir-faire :
* Travailler en autonomie
* Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
* Pratiquer le management, gérer les conflits
* Gérer les urgences
Les qualités personnelles requises :
* Autonome, polyvalent
* Disponible
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 / semaine
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours (en principe du lundi au vendredi)
Horaires : de 05h00 à 12h00 (horaires pouvant varier selon l'affectation et le besoin du service)
Contraintes : travail physique, par toutes conditions météorologiques, démarrage matinal
Autre : travail ponctuel certains samedis, dimanches et parfois en après-midi
Spécificité : port des EPI obligatoire
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 30/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
