Responsable d'équipe technique mixte (H/F) - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014261006001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Falaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Guillaume Le Conquérant propose un enseignement général, technologique et professionnel auprès de 930 élèves sur 2 sites, situés à 1km de distance, comprenant deux internats distincts. L’équipe complète, sous sa responsabilité est composée de 20 personnes dont 4 agents de maintenance, 2 agents d’accueil et 14 agents d’entretien et de restauration.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. À ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Sur le périmètre des missions d’entretien des locaux, d’accueil, et de maintenance des bâtiments, le RET organise et coordonne, en lien avec le secrétaire général, l’activité des agents en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Maintenance
Organisation de la maintenance préventive et curative
Gestion de la prise en charge de chantiers ainsi que de l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes
Animation, accompagnement et évaluation des agents
Apports de conseils et d'informations dans le champ d'expertise
Accompagnement des intervenants extérieurs ;
Réalisation de devis nécessaires à la passation des commandes, en lien avec le Secrétaire Général
Entretien des locaux
Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…)
Animation, accompagnement et évaluation des agents
Profil recherché
Compétences attendues sur le poste
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes
Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation
Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord
Maîtriser les domaines d’intervention :
Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques
Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP)
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Capacité d’écoute, esprit d'équipe et de coopération
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité)
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :
42 heure/semaine (maximum)
Travail sur deux sites distants de 1 km.
Conditions de travail :
PERMIS B
Disponibilité, horaires irréguliers pour les besoins du service, exposition aux risques, port des EPI obligatoire, forte sollicitation des agents,
Agent de prévention.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et secrétaire général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DU DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
