RESPONSABLE D'ÉQUIPE TRAVAUX F/H - Mairie de Rennes
Référence : O035260929000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques et managériales au service de l’amélioration du cadre de vie rennais ? Rejoignez la Direction des Jardins et de la Biodiversité et contribuez, au quotidien, à la réalisation de chantiers qui participent à la qualité des espaces publics de Rennes.
La Direction des Jardins et de la Biodiversité (DJB) compte environ 405 agent·es. Elle intervient sur l’ensemble des sujets liés au végétal sur le territoire communal. Elle élabore et met en œuvre la stratégie Biodiversité de la collectivité et anime notamment le réseau d’échanges biodiversité au sein des 43 communes ainsi que le Conseil Métropolitain de la Biodiversité et de l’Eau.
Vous rejoindrez le Service Moyens Généraux, composé de 104 agent·es. Service prestataire pour les équipes de la DJB, il assure également des prestations transversales en lien avec le Service Maintenance.
En tant que Responsable d’équipe Travaux F/H, vous êtes au cœur de l’organisation des chantiers : vous préparez et planifiez les interventions, coordonnez les équipes, veillez aux conditions de sécurité et au respect des délais, tout en participant directement aux travaux. Un poste de terrain, polyvalent et responsabilisant, qui combine organisation, expertise technique, management et participation opérationnelle.
Organiser et suivre les chantiers – 80 %
Vous êtes responsable de la préparation, de l’organisation et du suivi des chantiers qui vous sont confiés.
Vous assurez également le suivi des locaux : identification des besoins d’amélioration, réalisation des bons de travaux et répartition de l’entretien entre les agent·es.
Vous assurez enfin le suivi du matériel, notamment son inventaire, son attribution, son contrôle et la participation aux propositions de remplacement.
Encadrer et accompagner une équipe – 20 %
Vous assurez l’encadrement de proximité de votre équipe et veillez à son bon fonctionnement.
Profil recherché
Vous appréciez le travail de terrain, l’organisation de chantiers et l’animation d’équipe. Vous savez conjuguer exigence technique, sens du collectif et qualités relationnelles.
Vous disposez notamment de compétences dans les domaines :
des travaux d’aménagements paysagers et horticoles ;
des techniques d’entretien des espaces verts ;
de l’installation et de l’entretien des équipements ludiques et du mobilier urbain ;
de la gestion différenciée ;
de l’utilisation des outils bureautiques et de la rédaction professionnelle.
Vous êtes à l’aise dans le travail en équipe et disposez de réelles aptitudes au management. Votre sens des relations humaines et vos qualités relationnelles vous permettent d’accompagner les agent·es au quotidien. Une sensibilité à la gestion des conflits est également attendue.
Le permis B est requis.
La connaissance du territoire rennais sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste, les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires.
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Nous rejoindre, c'est faire le choix d'un engagement au sein d'une collectivité proche de ses habitant·es et de son territoire.
Concrètement, c'est aussi bénéficier :
d'horaires de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
d'une zone d'intervention limitée à la ville de Rennes
d'une tenue vestimentaire et de tous les équipements de protection individuelle (EPI)
des avantages offerts à ses agent·es par la collectivité : à découvrir ICI
d'un catalogue d'offres du Comité d'Action Sociale : à consulter ICI.
Vous sont également proposées des perspectives d’évolution professionnelle via une offre de formation complète et des possibilités de mobilité interne. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
