Responsable d'unité EAJE - NIMES
Référence : O030261109001265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'éducateur de jeunes enfants exerce une fonction socio-éducative et préventive auprès des jeunes enfants de 0 à 6 ans en dehors de la sphère familiale. Il contribue à penser l'accueil de ces enfants au sein des EAJE, à conduire des projets dans un souci de sécurité psychique, affective, et physique.
Il est encadrant pédagogique des équipes de professionnelles des sections composées majoritairement d'agents de catégorie B dont il est référent.
L'EJE assure la continuité de direction en l'absence du directeur ou de son adjoint et en endosse les responsabilités le cas échéant.
Elaborer, en lien avec la Direction de l'établissement, le projet d'établissement et en garantir son application et sa mise en œuvre
Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe
Travailler en lien avec les différents partenaires internes et externes et mettre en place des activités transversales
Assurer un accompagnement individualisé des enfants et de leur famille
Profil recherché
Accueillir et faciliter la transition entre le milieu familial et la structure d'accueil
Assurer la formation pratique des équipes afin de garantir un accueil de qualité
Connaissance des droits de l'enfant et de la famille
Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître et appliquer les gestes de premiers secours
Connaître et appliquer les gestes et postures professionnelles
Connaître la psychologie du jeune enfant et les courants pédagogiques
Disposer de capacités d'analyse et de synthèse
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Maîtrise des techniques d'avaluation des compétences professionnelles
Maîtrise des techniques de jeux et activités
Reconnaître, valoriser les agents
Savoir analyser et gérer les situations
Savoir assurer une présence sécurisante auprès de l'enfant
Savoir déceler des signes pouvant relever de la maltraitance, d'une pathologie ou d'une carence
Savoir élaborer, gérer et suivre les plannings d'activités, les missions des agents et l'organisation du service
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Savoir faire preuve de patience et de tolérance
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir fédérer une équipe
Savoir identifier les besoins des enfants et des familles afin d'assurer une prise en charge adaptée
Savoir inscrire son intervention au sein d'un projet éducatif
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir travailler en partenariat et en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV+LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/12/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
