Responsable d'unité ressources humaines - VILLEURBANNE
Référence : O069260828001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours , ou à défaut par voie contractuelle, un.e responsable d'unité ressources humaines, au sein de sa direction des ressources humaines, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Assurer l’encadrement direct des huit gestionnaires de carrière de l’unité
• Piloter en binôme avec le.la responsable de la deuxième unité ressources humaines, l’animation et l'harmonisation des pratiques de gestion administrative et de gestion des carrières pour l’ensemble de l’équipe.
• Être référent.e, pour l’ensemble des chargés de carrière, sur les thématiques de gestion administrative des agents.es contractuels.les et gestion des congés
• Management de l’unité
o Organiser et répartir la charge de travail au sein de l'unité
o Valider les congés et autorisations d'absence des agents de l'unité
o Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
o Assurer l'appui quotidien aux chargés de carrière sur les dossiers individuels
o Contrôler les actes administratifs établis par les agents de l’unité avant mis en signature
o Suivre l’activité quotidienne des chargés de carrière
• Pilotage en binôme de l'animation et de l'harmonisation des pratiques de l'équipe de chargé de carrière
o Co-animer avec le responsable de l'unité 1 les réunions de service réunissant l'ensemble des seize chargés de carrière
o Garantir l'harmonisation des pratiques de gestion administrative et de gestion des carrières entre les deux unités
o Veiller à l'application homogène des règles statutaires et des procédures internes sur l'ensemble du périmètre
o Arbitrer conjointement les situations nécessitant une doctrine commune entre les deux unités
• Référent sur la gestion des agents contractuels et des congés pour l'ensemble des chargés de carrière
o Élaborer et proposer des procédures communes sur ces deux thématiques, applicables aux deux unités
o Assurer une veille réglementaire en partenariat avec le responsable de l’unité expertise statutaire sur ces sujets et diffuser l'information à l'ensemble de l'équipe
o Être l'interlocuteur de référence pour les dossiers complexes ou atypiques relevant de ces thématiques, quelle que soit l'unité d'origine
o Contribuer, le cas échéant, à la formation ou à la montée en compétences des chargés de carrière sur ces sujets
Profil recherché
• Connaissances
o Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
o Notions de base en communication liée aux techniques d’accueil et d’écoute
o Notions de base sur les outils et logiciels de gestion des ressources humaines
o Maitrise des outils bureautiques
• Savoir-faire
o Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
o S’adapter à l’évolution des régles statutaires, méthodologiques et techniques
o Rédiger des actes et courriers
o Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
o Savoir partager ses connaissances
o Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
o Animer une équipe
• Savoir être et attitudes requises
o Rigueur méthode et discrétion
o Travail autonome et en équipe
o S’adapter aux changements
o Etre force de proposition
o Développer des capacités d’écoute et d’accompagnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contrainte du poste : Présence obligatoire en période de préparation et de fin de paie
Lieu de travail : 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne
Rémunération minimum : 2162.62 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.
A cela peut s’ajouter une NBI et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
+ Primes annuelles
• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisée et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne
• Télétravail possible
• Plusieurs formules de temps de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours par semaine.
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 1er octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
